公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù) 公式二、離職時(shí)年休假=（當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)? 公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù) 年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。 擴(kuò)展資料： 長期以來，我們黨和政府始終都將謀求和維護(hù)廣大勞動(dòng)人民的合法權(quán)益作為自己踐行的目標(biāo)，并為此而做了大量卓有成效的工作。 早在上個(gè)世紀(jì)80年代，我國就發(fā)布了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》、《關(guān)于禁止招用童工的通知》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等一系列法規(guī)和規(guī)章。 20世紀(jì)90年代我國又制定了新的《工會(huì)法》，出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》以及《中華人民共和國勞動(dòng)法》，對勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益作出了明確保護(hù)。 參考資料：《職工帶薪年休假條例》——百度百科

年假計(jì)算方法(勞動(dòng)法規(guī)定的年假計(jì)算方法)

年假計(jì)算的方法為職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。帶薪年休假為勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 關(guān)于年假的其他規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職......

勞動(dòng)法年假(勞動(dòng)法年假的計(jì)算方法和時(shí)間)

以下勞動(dòng)法對年假的規(guī)定 　　1、《勞動(dòng)法》是關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定，確實(shí)沒有關(guān)于員工年假的事宜。 　　2、關(guān)于員工年假的事宜： 　　(1)舊的《勞動(dòng)法》(實(shí)際上《勞動(dòng)法》只有一部，沒有新舊之分，所謂的新勞動(dòng)法應(yīng)是《勞動(dòng)合同法》)倒是有規(guī)定：第45條：　國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 　　(2)更具體的規(guī)定是：2008年1月1日實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))： 　　第二條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、......

年假規(guī)定及計(jì)算方法是什么（不享受年休假的情況）

一、年假規(guī)定及計(jì)算方法是什么年假的限定與計(jì)量方法如下：《工人帶薪年休假條例》第三條工人累計(jì)工作已到1年不滿10年的，年休假5天;已到10年不滿20年的，年休假10天;已到20年的，年休假15天。《公職分工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條　工人新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條限定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不夠1整天的部分不享受年休假。前款限定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷天)×工人本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、不享受年休假的情況《職工帶薪年休假條例》第......