根據(jù)《仲裁法》第51條第一款規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決?！　〗?jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書要寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，并由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生法律效力。調(diào)解書與裁決書具有同等的法律效力?！　≈俨谜{(diào)解相關(guān)法律： 　　仲裁調(diào)解是依據(jù)《仲裁法》第五十一條“仲裁庭在做出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時做出裁決。 　　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。 　　第五十二條 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。 　　調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

勞動爭議仲裁調(diào)解法(勞動爭議仲裁調(diào)解法49條)

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)在開庭仲裁前，應(yīng)該先行進(jìn)行調(diào)解。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十四條?經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 第四十二條?仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)......

勞動仲裁對于解除勞動合同的如何調(diào)解(申請仲裁了是不是解除了勞動關(guān)系)

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)在開庭仲裁前，應(yīng)該先行進(jìn)行調(diào)解。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十四條?經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 第四十二條?仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)......

勞動爭議調(diào)解仲裁法(勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。該法共四章54條。與1995年1月1日實(shí)施的《勞動法》相比，明確了勞動調(diào)解、仲裁的法律規(guī)定，從程序和實(shí)體上更好地保護(hù)了勞動者權(quán)益，主要有以下十個方面的新規(guī)定。 　　一、勞動仲裁適用范圍擴(kuò)大 　　勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 　　(四)......

勞動仲裁千萬別調(diào)解(勞動仲裁千萬別調(diào)解不影響以后工作吧)

1、勞動仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解，但必須要經(jīng)過勞動爭議處理機(jī)關(guān)的仲裁，對于仲裁不服的，才可以向人民法院起訴中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟?！　」蕝f(xié)商、調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序?！　?、勞動爭議仲裁前調(diào)解是指勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁前調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序之前，按照自愿與合法原則所進(jìn)行的調(diào)解，當(dāng)事人在調(diào)解中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，一方對調(diào)解協(xié)議反悔或拒......