員工保密協(xié)議示范文本 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《成都市勞動合同條例》和《成都市XXXX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議： (一) 保密內容 1. 甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期； 2. 甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略； 3. 甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料； 4. 甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。 (二) 保密范圍 1. 乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應用和生產的； 2. 乙方在勞動合同期內職務發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術； 3. 乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密； 4. 乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。 (三) 雙方的權利和義務 1. 甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發(fā)明、科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵； 2. 乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產項目和科研項目設計與開發(fā)，并將生產、經(jīng)營、設計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權； 3. 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布； 4. 雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密； 5. 雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內乙方不得到生產同類或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務； 6. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密； 7. 甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。 (四) 保密期限 1. 勞動合同期內； 2. 甲方的專利技術未被公眾知悉期內； (五) 脫密期限 1. 因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作； 2. 勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作； 3. 勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。 (六) 保密津貼 1. 甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣___________元； 2. 保密津貼每月____日與工資同時發(fā)放； 3. 乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。 （七）違約責任 1. 在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分； 2. 在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同； 3. 在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領取的保密津貼； 4. 在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；并追加經(jīng)濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任； 5. 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴； （八） 其他 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 法定代表人簽名 簽 名 年 月 日 年 月 日 注：設定競業(yè)限止期的，在解除勞動合同后，甲方必須予以乙方競業(yè)限止期生活津貼，津貼費發(fā)放多少，雖然法律上暫無明確規(guī)定，但按年計算一般不低于乙方在職時的年工資總額的60%，企業(yè)承擔的費用非常大，一般企業(yè)不太能承受。所以現(xiàn)階段大部份企業(yè)設定脫密期，脫密期設定不得超過六個月；新員工的保密津貼直接從工資結構中分解出一塊，老員工的保密津貼視情況，可直接從工資結構中分解出一塊，也可在工資結構中增加一塊。

公司保密協(xié)議范本(公司之間保密協(xié)議范本)

企業(yè)與員工保密協(xié)議 ? 甲方：?????????????????????? ????????????????（以下簡稱甲方） 乙方：???????????? 先生/女士????????????????? （以下簡稱乙方） 乙方身份證號碼：??????????????????? ? 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《勞動合同法》和公司保密制度以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議： ? 一、???? 保密內容及......

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保密協(xié)議是沒什么用的，在你的公司時可能對你保密，離開公司后，你沒辦法要求他依然對你負責對你的事情保密的，唯一的辦法是，對你的會計人員好點，只要不是合作得很不愉快，作為會計還是有職業(yè)道德的，不會出賣你的機密。...