離職保密協(xié)議(離職保密協(xié)議模板)

2023-06-06 11:07發(fā)布

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離職保密協(xié)議

就您最后補充說過的公司很小,也不規(guī)范,本人認(rèn)為,那就是目前法律執(zhí)行上的空白了,雖說公司在法律上是沒理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔(dān)責(zé)任,公司卻沒有實質(zhì)財產(chǎn),比如帳號沒錢,房子是租的,你確實也拿公司沒有辦法.所以在與公司建立勞動合同關(guān)系的時候,你也需要對公司的規(guī)模,規(guī)范程度予關(guān)注. 一、公司在未與員工簽訂勞動協(xié)議的情況下要求與員工單獨簽訂保密協(xié)議，一般視為公司承認(rèn)與員工存在事實勞動關(guān)系。保密合同是可以單獨簽的，這只是形式問題，可放在合同里簽，也可單獨簽。公司查看屬于公司的郵件等商務(wù)信息不屬違法，但觸犯到個人隱私就屬違法，但這個尺度不好界定，本人認(rèn)為，除非公司查看私人物品并因此給私人帶來損害才好要求公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，就損害而言也應(yīng)該是明顯的、實際的，如果你只說給我心理帶來什么壓力，那恐怕最多也只是個賠禮道歉，消除影響這類了吧。另外，如果公司明確有材料說可以查看私人物件，那顯然不合法，但如果不明確，你如何證明公司侵權(quán)了，這是一個問題。請謹(jǐn)記，法律最重要的不是事實如何，而是有什么證據(jù)能夠證明什么事實。二、公司無權(quán)在工作滿2年后才與員工簽勞動合同，勞動法規(guī)定員工一到公司就職，公司就應(yīng)該與員工簽訂勞動合同。那么2年時間公司不與員工簽勞動合同，按新勞動合同法2008年實施的，是會被處補償員工每月雙倍工資的（當(dāng)然現(xiàn)在還未施行）?，F(xiàn)在按勞動法規(guī)定，則是2年內(nèi)你仍可享受作為員工應(yīng)享有的勞動權(quán)利，員工和單位是事實勞動關(guān)系。簽合同時一般公司都會對期限作一個約定，對該約定你可以認(rèn)可，也可以不認(rèn)可，不認(rèn)可的可以協(xié)商也可能拒簽，拒簽后你可以辭職，也可以不辭職，不辭職的情況下如果單位認(rèn)可你在公司工作，按現(xiàn)在的勞動法就是存在事實勞動關(guān)系。如果拒簽被公司辭退的話，你可以要求公司支付給你經(jīng)濟補償金，具體是做滿12個月補1個月工資金額的經(jīng)濟補償金,不滿12個月補1個月經(jīng)濟補償金.同時你還可以要求公司辦理失業(yè)金（辦理失業(yè)金一定要在期限內(nèi)辦理）。如果公司沒有給你辦社保，你可至勞動局，社保機構(gòu)或勞動監(jiān)察大隊投訴，在目前社保辦理大勢所趨的情況下，基本上投訴的案件都會較好處理。

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這個協(xié)議是無效的，不要理他就是。因為：這個協(xié)議是違法的，違法的協(xié)議無效。并且保密協(xié)議從簽訂公司就沒有履行，所以你也不需要履行。這個純粹是嚇唬人的。　　《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...