（八）一級至四級傷殘待遇 1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額； 2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。 （九）五級、六級傷殘待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。 （十）七級至十級傷殘待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 （具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。 （十一）工亡待遇標準 1、喪葬補助金 標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金 （1）、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 （2）、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。 （3）、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 3、 供養(yǎng)親屬范圍： （1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 （2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女； （3）、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母； （4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。 4、 申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件 依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 5、 停止享受撫恤金待遇的情形 （1）、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的； （2）、就業(yè)或參軍的； （3）、工亡職工配偶再婚的； （4）、被他人或組織收養(yǎng)的； （5）、死亡的。 6、確定是否符合被供養(yǎng)資格時間 職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。 7、一次性工亡補助金 （1）、標準：上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2015年的上年度2014年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為28844元。）28844元*20倍=576880元。 （2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。 附:2015年工傷死亡賠償標準 （十二）、因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資； 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

2021年輕傷二級最低判幾個月(2021年輕傷二級最低判幾個月)

打架致人輕傷，涉嫌故意傷害罪，應當按照規(guī)定判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制?！　?根據(jù)《中華人民共和國刑法》： 第二百三十四條 故意傷害罪 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制?！　?犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。　　本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定?！　?擴展資料： 根據(jù)《公安機關辦理傷害案件規(guī)定》： 第十七條?　　公安機關辦理傷害案件，應當對人身損傷程度和用作證據(jù)的痕跡、物證......

人體輕微傷鑒定標準，人體輕微傷鑒定標準2021

人體輕微傷鑒定標準和輕傷鑒定標準 人體輕微傷鑒定標準和輕傷鑒定標準是完全一樣的，只是鑒定機構略有區(qū)別，普通人一般只需要告知鑒定機構是否傷情構成輕傷即可，具體鑒定細節(jié)以鑒定報告為準。鑒定報告為一級傷殘，進入二級傷殘，鑒定時間按鑒定報告為準。這兩個鑒定標準的傷殘等級只是普通民眾對于二級傷殘的理解，鑒定中也會根據(jù)鑒定報告出具傷殘鑒定書，這個鑒定書才是司法鑒定，一級或者二級的傷殘也分為ａｂｃｄｅｆ等級，對輕傷認定結果有嚴格限制。鑒定中的問題你要聯(lián)系相關鑒定機構咨詢，你問的這個問題是無法回答的，......

2021年打架致人輕傷怎么判刑(2021年打架構成輕傷害的還用蹲監(jiān)獄嗎)

打架斗毆輕傷的判定標準，與一般的故意傷害的輕傷判定標準是一樣的。輕傷在法律上規(guī)定是使人的肢體或者容貌受到了損害，聽覺視覺或者其他器官的功能產生了障礙，或者是其他對于人身健康有了中度傷害的損傷。輕傷包括一級和二級，是否構成輕傷，應當根據(jù)我們國家的人體輕傷鑒定標準來進行鑒定。如果構成輕傷的話，按照我們國家的法律規(guī)定以故意傷害罪論處，一般情形下判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害致人1人輕傷的，在正常情形下，如果是輕傷的傷情接近于輕微傷，并且社會影響不大，被害人有過錯，或者被告人全部賠償被害人的......