本篇文章僅僅簡單說明三者之間的關系，絕對通俗易懂。

首先是概念上的區(qū)分：
勞動關系就是我們通常說的簽訂勞動合同的這種關系，大部分單位與員工都是簽訂勞動合同確認勞動關系。但不簽訂勞動合同的未必不能被確認為勞動關系，很多事實證據都可以證明是勞動關系，比如工資定期發(fā)放記錄、考勤記錄、社保記錄、工作證工作服等、工作時長。如果能夠通過事實證據確認勞動關系，則用人單位承擔的損失會更慘重。
 
勞務關系就是我們通常理解的臨時工，要注意這里的勞務關系與勞務派遣決然不同。勞務派遣只是相對用工單位而言，勞務派遣人員與用人單位之間依然有正常的勞動合同。這里的勞務關系是指具有臨時性、短期性、一次性特點的用工關系。所以勞務關系不是你想認定就能認定，界定不好很可能被認定為勞動關系。
 
承攬關系顧名思義，是一種承包攬收的關系，是承攬人按照定作人的要求完成某項工作并獲得報酬的民事合同關系。
 
其次是適用法律的問題：
勞動關系的主體不具有平等關系，特別適用保護勞動者的《勞動合同法》，勞務關系和承攬關系都是平等的民事主體之間的關系，適用《民法典》。

最重要的也是最受人矚目的區(qū)別就是法律責任的不同。
勞動關系中用人單位對勞動者承擔的責任要高于一般的民事關系，勞動者在工作中受傷，如果構成工傷就按照工傷程序以及工傷保險待遇要求賠償。
 
勞務關系中若提供勞務的一方在提供勞務的過程中受傷，雙方根據自己的過錯程度承擔相應的責任。
 
承攬關系中承攬人在工作的時候受傷，定作人不承擔責任，除非定作人對定作、指示、或者選任有過失的情況下，才承擔賠償責任。

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