《職工帶薪年休假條例》第三條： 1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; 2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天; 3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 休假安排： 1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 擴(kuò)展資料： 工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。 參考資料來(lái)源：百度百科-年假

年假多少天(年假多少天2021年新規(guī)定不滿一年)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》第三條： 1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; 2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天; 3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 休假安排： 1、單位根據(jù)生產(chǎn)......

2023年新的勞動(dòng)法有什么新規(guī)定（年假安排及未休年假的工資怎么算）

一、最新《勞動(dòng)法》年假規(guī)定《勞動(dòng)法》中沒(méi)有年假的規(guī)定。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的......

婚假多少天2021年新規(guī)定(婚假多少天2021年新規(guī)定)

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