股份有限公司發(fā)起人協(xié)議書 　　第一章 總則 　　第一條 遵照《中華人民共和國公司法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，根據(jù)平等互利的原則，經(jīng)各發(fā)起人友好協(xié)商，決定設(shè)立“ΧΧ股份有限公司”，特簽訂本協(xié)議書。 　　第二條 本公司采取募集設(shè)立方式，各股東以其所認(rèn)購股份為限 公司承擔(dān)有限責(zé)任。公司具有獨立法人資格。 　　第三條 公司為永久性股份有限公司。 　　第二章 發(fā)起人 　　第四條 公司發(fā)起人分別為： 　　第三章 宗旨、經(jīng)營范圍 　　第五條 公司的宗旨是 　　第六條 公司的經(jīng)營范圍是 　　第四章 股權(quán)結(jié)構(gòu) 　　第七條 公司采取募集設(shè)立方式，募集的對象為法人、社會公眾。 　　第八條 公司發(fā)起人認(rèn)購的股份占股份總額的 %，其余股份向社會公開募集。 　　第九條 公司股東以登記注冊時的認(rèn)股人為準(zhǔn)。 　　第十條 公司全部資本為人民幣 萬元。 　　第十一條 公司的全部資本分為等額股份。公司股份以股票形式出現(xiàn)，股票是公司簽發(fā)的有價證券。 　　第十二條 公司股票采用記名方式，股東所持有的股票即為其所認(rèn)購 股份的書面憑證。 　　第五章 籌備委員會 　　第十三條 根據(jù)發(fā)起人提議，成立公司籌備委員會，籌備委員會由各發(fā)起人推舉的人員組成，負(fù)責(zé)公司籌建期間的一切活動。 　　第十四條 籌備委員會的職責(zé) 　　1、 負(fù)責(zé)組織起草并聯(lián)系各發(fā)起人簽署有關(guān)經(jīng)濟(jì)文件。 　　2、 就公司設(shè)立等一應(yīng)事宜負(fù)責(zé)向政府部門申報，請求批準(zhǔn)。 　　3、 負(fù)責(zé)開展募股工作，并保證股金之安全性。 　　4、 全部股金認(rèn)繳完畢后30天內(nèi)組織召開和主持公司創(chuàng)立會及第一屆股東大會。 　　5、 負(fù)責(zé)聯(lián)系股東，聽取股東關(guān)于董事會和經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)人員構(gòu)成及人選意見，并負(fù)責(zé)向公司第一屆股東大會提議，以公正合理地選出公司有關(guān)機(jī)構(gòu)人員。 　　第十五條 籌備委員會下設(shè)辦公室，實行日常工作制。 　　第十六條 籌備委員會成員不計薪酬，待公司設(shè)立成功后酌情核發(fā)若干補貼。所發(fā)生的合理開支由公司創(chuàng)立大會通過后由公司實報實銷。發(fā)起人的報酬由各發(fā)起人協(xié)商，報公司創(chuàng)立大會及第一屆股東大會通過。 　　第十七條 籌備委員會自合同書簽定之日起正式成立。待公司創(chuàng)立大會及第一屆股東大會召開，選舉產(chǎn)生董事后，籌備委員會即自行解散。 　　第六章 附則 　　第十八條 各股東應(yīng)將認(rèn)購的股款匯入公司籌備委員會指定的銀行帳戶。繳款時間以匯出日期為準(zhǔn)。 　　第十九條 本協(xié)議書一式 份，于 年 月 日在 市簽訂，并自簽畢后生效。 　　代表人：(簽字) 股份合作制企業(yè)股權(quán)管理規(guī)則的說明 1、本規(guī)則不是國家法律文件，是自律性規(guī)章。本規(guī)則的依據(jù)是國家和 市政府關(guān)于股份合作制有關(guān)規(guī)定，也借鑒了兄弟省市股份合作制相關(guān)規(guī)定。本規(guī)則總結(jié)吸收了天津及兄弟省市10余年股份合作制改革改制的經(jīng)驗教訓(xùn)，本著進(jìn)一步規(guī)范和完善的原則，對股份合作制企業(yè)股權(quán)管理的基本原則、方法、內(nèi)容提出自律性規(guī)則，目的是供企業(yè)制定股權(quán)管理規(guī)章時參考。企業(yè)制定股權(quán)管理規(guī)則（辦法）依據(jù)有三，一是國家法規(guī)政策，二是企業(yè)章程，三是實踐和發(fā)展需要。 2、股份合作制企業(yè)一般規(guī)模較小，是以本企業(yè)勞動群眾勞動聯(lián)合和資本聯(lián)合為主。適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制要求，它需要克服封閉性，擴(kuò)大開放性。本規(guī)則所列職工持股會不同于有限責(zé)任公司的持股會，它是由職工（代表）大會設(shè)立的職工集體股的管理者，可以說是內(nèi)部管理組織，不需要注冊登記。因為集體股的出資人代表是職工（代表）大會選舉產(chǎn)生的股權(quán)代表。股權(quán)代表可以是一個人，也可以是幾個人。 規(guī)模較大的股份合作制企業(yè)，集體資產(chǎn)具有一定規(guī)模，企業(yè)建立集體資產(chǎn)管理委員會或集體基金，作為集體共有資產(chǎn)的出資人和管理者，這是和股份制接軌的必要作法，但須注冊登記，目前，渠道尚不暢通。 3、本規(guī)則所列“股權(quán)設(shè)置”、“股權(quán)結(jié)構(gòu)”、“股權(quán)管理”規(guī)則是提供企業(yè)制定改制方案和招股方案時參考的，企業(yè)制定股權(quán)管理規(guī)則時，有什么問題列什么規(guī)則，不必照抄照轉(zhuǎn)。 4、本規(guī)則所列“職工參股”、“職工集體股量化分紅權(quán)”和“職工量化股權(quán)”的規(guī)則，是供企業(yè)制定股權(quán)管理規(guī)則（辦法）時參考的，也不必照抄照轉(zhuǎn)，也應(yīng)有什么問題，列什么規(guī)則。比如，沒有量化問題，就不能在規(guī)則中列入量化內(nèi)容。 關(guān)于集體股量化分紅權(quán)，天津市有四個文件依據(jù)，一是《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)股份合作制試行辦法》（津政發(fā)〔1995〕37號文件）；二是《關(guān)于城市集體企業(yè)深化改革加快發(fā)展若干問題的意見》（津政發(fā)〔1997〕7號文件）；三是《關(guān)于放開搞活國有小企業(yè)的實施意見的再補充意見》（津計政研〔1998〕121號文件）；四是《關(guān)于城市集體企業(yè)實行股份合作制改革若干政策問題的實施〈細(xì)則〉》（津政集〔1998〕15號文件）。這些文件均允許集體企業(yè)在股份合作制改制時，在集體股內(nèi)向職工量化分紅權(quán)，比例是60%。 關(guān)于職工量化股權(quán)。按國務(wù)院頒發(fā)的《城鎮(zhèn)集體企業(yè)條例》和 市政府頒發(fā)的《實施集體條例〈細(xì)則〉》規(guī)定，集體資產(chǎn)的處置權(quán)歸集體資產(chǎn)的所有者，落實到企業(yè)就是職工（代表）大會。政府在還權(quán)于民過程中，必須按條例和細(xì)則，使集體資產(chǎn)的所有者有權(quán)決定集體資產(chǎn)的占有、使用、收益和處置，其中包括為了明晰不清晰的集體共有產(chǎn)權(quán)，變共同共有為按份共有。這是黨的十六屆三中全會提出的改革方向。向職工量化股權(quán)，量化的主體是勞動積累，不存在法律和政策障礙。在計劃體制下，把政府當(dāng)作集體資產(chǎn)的支配主體，提出不允許量化，那是歷史的產(chǎn)物。集體企業(yè)的本質(zhì)是合作經(jīng)濟(jì)，合作經(jīng)濟(jì)的一個基本原則是勞動積累惠顧返還給勞動者，作為勞動者的產(chǎn)權(quán)。目前允許向職工量化股權(quán)的依據(jù)有二個。一是國家稅務(wù)總局國稅發(fā)（2000）60號文件，一個是 政集（1998）15號文件?？偟木袷强梢韵蚵毠ち炕袡?quán)，但量化的方案應(yīng)經(jīng)職工（代表）大會作出決議后執(zhí)行。改革是對舊體制舊觀念舊規(guī)章的創(chuàng)新，改革創(chuàng)新需要探索，并在實踐中走向成熟。 5、本規(guī)則有關(guān)“股權(quán)轉(zhuǎn)讓”，“股權(quán)流轉(zhuǎn)”的內(nèi)容較多。改革初期人們希望股權(quán)固化與穩(wěn)定。實踐證明，平均持股有弊端，股權(quán)不流動有缺陷，讓不愿意承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險責(zé)任的員工持股效果并不好，股份合作制企業(yè)的股權(quán)保持差異性，更有利于體現(xiàn)公平合理的原則。股份合作制企業(yè)持股的主體是員工，不是少數(shù)人持股，多數(shù)人做雇傭勞動。股份合作制企業(yè)建立股權(quán)流轉(zhuǎn)機(jī)制，股權(quán)應(yīng)向經(jīng)營者、經(jīng)營者群體和骨干員工流動。職工集體股在優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)中應(yīng)發(fā)揮集散調(diào)節(jié)功能，職工集體股所占比例不宜過大，如果集體資產(chǎn)規(guī)模大，不需要都折成集體股，可留一部分作為專項基金，歸企業(yè)使用，按期收取資金占用費。所收資金占用費的使用方案，由職工（代表）大會決定后施行。20-30%為最佳選擇。 6、關(guān)于股權(quán)收益。集體股的股權(quán)收益，應(yīng)由職工持股會提出方案經(jīng)職工（代表）大會決議后執(zhí)行。可用于職工分紅，可用于擴(kuò)大職工股權(quán)，可用于改善離退休職工的社會保障和福利待遇。 7、關(guān)于股權(quán)證。許多單位簽發(fā)的股權(quán)證很不規(guī)范，一些單位的股權(quán)證如同收據(jù)，不能變更，不利于流轉(zhuǎn)，由于規(guī)則不健全也帶來一些后遺癥。本規(guī)則對股權(quán)證加以規(guī)范，正是為了強(qiáng)化企業(yè)股權(quán)管理，促進(jìn)股權(quán)流動。 8、股份合作制隨著股權(quán)設(shè)置、股權(quán)結(jié)構(gòu)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的量的變化，也會發(fā)生質(zhì)的變化。股份權(quán)合作制與股份制有一定界限，兩種制度應(yīng)是可以兼容的，兩種制度界限應(yīng)是可以逾越的。產(chǎn)權(quán)制度改革服從于企業(yè)發(fā)展需要。企業(yè)實行什么樣的產(chǎn)權(quán)制度，不是一成不變的，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的變更與創(chuàng)新，是以發(fā)展和解放生產(chǎn)力為前提為標(biāo)準(zhǔn)的。

給干股股份協(xié)議書

給干股股份協(xié)議書范本一甲方：乙方：鑒于乙方以往對甲方開辦的店的貢獻(xiàn)及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：一、名詞定義(除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下)1、虛擬股(干股)：指店(個體經(jīng)營者)名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與店(個體經(jīng)營者)年終凈利潤的分配權(quán)，而無所......

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合伙合同 訂立合同各合伙人： 姓名＿＿，性別＿＿，年齡＿＿，住址＿＿＿＿。 （其它合伙人按上列項目順序填寫） 第一條 合伙宗旨 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第二條 合伙經(jīng)營項目和范圍 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第三條 合伙期限 合伙期限為＿＿年，自＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。 第四條 出資額、方式、期限 1．合伙人＿＿（姓名）以＿＿方式出資，計人民幣＿元。 （其它合伙人同上順序列出） 2．各合伙人的出資，于＿年＿月＿日以前交齊。 逾期不交或未交齊的，應(yīng)對應(yīng)交未交金額數(shù) 計付銀行利息并......

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代持股協(xié)議并沒有法律依據(jù)的，是個人之間的協(xié)議。 現(xiàn)實生活中，部分公司對認(rèn)購公司股份來者有身份要求，一些投資者就與公司認(rèn)可的認(rèn)購股份者簽訂代持股協(xié)議。 約定由受托人享有公司工商登記和行使股權(quán)等權(quán)利，委托人則享有股份應(yīng)得的紅利及其他收益，委托人支付受托人一定的費用。這種協(xié)議的法律依據(jù)是公司法相關(guān)司法解釋中有關(guān)隱名股東和顯名股東的規(guī)定。?? 代持股協(xié)議的主體包括個人，如果代持股的主體是個人，那么就可以理解為個人與企業(yè)主體之間的協(xié)自議。 擴(kuò)展資料： 容易存在知以下法律風(fēng)險： 1、股東的身份不被認(rèn)可。由于......