原發(fā)布者:yys1008 本方案根據(jù)公司現(xiàn)階段的經(jīng)營(yíng)狀況而制定，經(jīng)公司辦公會(huì)討論通過(guò)，并于2011年起開(kāi)始實(shí)施。本方案的修訂將根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際情況每年進(jìn)行一次。一、勞動(dòng)保障1、凡經(jīng)公司錄取試用的員工統(tǒng)一簽訂“員工試用期合同”，試用期為1-6個(gè)月不等（根據(jù)職位不同而定）。2、一經(jīng)錄用即簽訂正式合同，所有待遇自簽訂正式合同之日起計(jì)算。3、簽訂正式合同的員工享受基本福利待遇（醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育或失業(yè)保險(xiǎn)），特殊工種（業(yè)務(wù)人員、安裝人員、維保人員、司機(jī)、公司經(jīng)常外出的管理人員）享受團(tuán)體意外險(xiǎn)。4、工齡為三年以上（含三年）的員工在前面的基礎(chǔ)上享有股權(quán)分配及分紅的資格。5、工齡為五年以上（含五年）的員工在前面的基礎(chǔ)上享有福利分房的資格。6、凡工作滿一年以上的員工，享受工齡工資，每一年工齡可獲得50元/月的加薪，自工齡期滿之月起計(jì)算，每個(gè)月都有。二、休假日1、帶薪年休假：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（1）員工累計(jì)工作已滿1年的，年休假3天。（2）以后每年的年休假加一天，即年休天數(shù)=工齡 2?！飭T工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（2）累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。（3）累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。（4）累計(jì)工作滿10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。注：如果有實(shí)行倒班制及輪休制

員工福利申請(qǐng)(員工福利申請(qǐng)方案怎么寫范文)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我是XXX部門XXX，已于XXXX年XX月領(lǐng)取結(jié)婚證，特申請(qǐng)公司的員工結(jié)婚福利。 望領(lǐng)導(dǎo)審批！ 申請(qǐng)人：XXX 申請(qǐng)時(shí)間：XXXX年XX月XX日...

酒店員工福利制度(酒店客房員工獎(jiǎng)勵(lì)制度與方案)

4分不少了 其實(shí)對(duì)服務(wù)員來(lái)說(shuō)不是在忽多少錢 是個(gè)意思 一分5元的話最地2分就可以 比方說(shuō)忙的時(shí)候主動(dòng)幫助同事 或主動(dòng)加班 都可以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì) 這樣一來(lái)就會(huì)在酒店里形成一個(gè)好的氛圍 大家就都有干勁了 我讓你最低2分是有根據(jù)的 因?yàn)槲以诠枮I時(shí)最低才將5元 但是如果誰(shuí)被獎(jiǎng)了 同事會(huì)很羨慕他 他也會(huì)努力被獎(jiǎng) 所以一個(gè)小城市最低將10元可以了...

工資薪金制度范本(工資薪酬制度)

轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說(shuō)明 2．1薪資管理原則 2．1．1業(yè)績(jī)優(yōu)先 在公司薪資管理制度中，要貫徹業(yè)績(jī)優(yōu)先原則。也就是注重工資的激勵(lì)作用。 （1）對(duì)于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)其中績(jī)效工資的比重，以加強(qiáng)績(jī)效工資的調(diào)節(jié)力度。 （2）對(duì)于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。 （......