尊敬的公司領導： 我于2010年X月X日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任XX一職，負責XXXX工作。 本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正在電大就讀專科，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。 兩個多月來，我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足： 一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從; 二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己; 三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離; 四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。 在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。 根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉為正式員工。 來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。 申請人： 2012年X月X日

員工辭職信范文(辭職信范文 個人原因簡短員工)

辭職信 我于2010年X月到XXX公司上班, 經過這段時間的工作, 我覺得和我原來設想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大, 因此我不得不向公司提出辭職申請 ，并希望能與X月X日正式離職。 感謝您給我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵! 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。 申請人: X年X月X日...

員工轉正申請書范文(員工轉正申請書范文1000字)

尊敬的公司領導： 我于2010年X月X日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任XX一職，負責XXXX工作。 本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正在電大就讀?？?，以期將來能學以致用......

獎勵申請書范文

格式及內容如下： 尊敬的xxx: 您好！ 闡述申請獎勵的原因 申請獎勵的目的 向誰申請多少獎勵 列出1.2.3.詳細講述獎勵的好處 請xxx予以批準！ 此致 敬禮? 申請人姓名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 范文： 關于xxx員工獎勵的申請報告 尊敬的公司領導： 為了進一步調動員工的積極性，更深的挖掘員工的潛力，讓全員參政議政，為公司的健康持續(xù)發(fā)展出謀劃策，特為xxx給予通報表揚和申請經濟獎勵，讓員工有動力為公司創(chuàng)造更大的財富，號召其他員工向xxx學習，現(xiàn)特向公司及公司領導申請500元的......

員工辭職申請書范文(員工辭職申請書怎么寫)

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下范文。 　　辭職報告（范文） 　　尊敬的公司領導： 　　我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。 　　辭職人：xxx 　　年月日 　　離職原因大體有以下幾方面： 　　1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限； 　　2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公......