
一個企業(yè)財(cái)務(wù)管理的成功,10%靠財(cái)務(wù)規(guī)劃和預(yù)算,90%靠執(zhí)行。當(dāng)然,這樣說是有根據(jù)的,如果企業(yè)財(cái)務(wù)管理執(zhí)行力缺乏,再好的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和預(yù)算也會成為空中樓閣。許多企業(yè)投入大量財(cái)務(wù)資源,最后還是失敗了,原因不是財(cái)務(wù)決策錯誤、財(cái)務(wù)預(yù)算不當(dāng),而是財(cái)務(wù)管理執(zhí)行力不足。 企業(yè)財(cái)務(wù)管理執(zhí)行力的大小取決于三方面因素:即財(cái)務(wù)決策者、財(cái)務(wù)管理者和財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行者。對于有一定規(guī)模的企業(yè),重大財(cái)務(wù)決策不應(yīng)該是企業(yè)某個個人,而應(yīng)該是一個集體,即領(lǐng)導(dǎo)班子。領(lǐng)導(dǎo)班子作為企業(yè)重大財(cái)務(wù)決策者,其能力和水平將對企業(yè)財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)......
企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度體系(以下簡稱財(cái)務(wù)內(nèi)控制度體系)是企業(yè)內(nèi)部為了有效地進(jìn)行經(jīng)營管理而制訂的一系列相互聯(lián)系、相互制約、相互監(jiān)督的制度、措施和方法的總稱。建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)控制度體系,對于提高企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量,保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整,促進(jìn)企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度體系應(yīng)遵循的原則 企業(yè)建立財(cái)務(wù)內(nèi)控制度體系既要以《會計(jì)法》、《公司法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī)作為依據(jù),又要結(jié)合企業(yè)的具體情況,便于企業(yè)有效加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管,防范經(jīng)營風(fēng)險,增加企業(yè)效益。具體地講,企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)......
企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)制度 企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)制度包含集團(tuán)所有者財(cái)務(wù)制度和集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。集團(tuán)所有者財(cái)務(wù)制度包括兩層含義,一層是按集團(tuán)所有者的意圖和要求制定的財(cái)務(wù)制度,其主要功能是維護(hù)集團(tuán)母公司股東與集團(tuán)的財(cái)務(wù)行為,是處理財(cái)務(wù)關(guān)系的依據(jù),同時也是保障集團(tuán)利益及集團(tuán)母公司代理人和經(jīng)營班子利益的規(guī)章,并明確相應(yīng)的責(zé)權(quán);另一層含義是指按母公司要求制定或由母公司制定的、子公司或直屬企業(yè)必須執(zhí)行的財(cái)務(wù)制度,該層同樣具有所有者財(cái)務(wù)的功能,只是所約束的激勵的對象不同,財(cái)權(quán)配置,財(cái)責(zé)分擔(dān)和財(cái)利分配的范圍不同。母公司......
小公司財(cái)務(wù)管理制度及流程 小公司財(cái)務(wù)管理制度及流程繁瑣,財(cái)務(wù)處于前線,財(cái)務(wù)科室信息化程度比較低,很多單位都會問會計(jì)科室能否幫助其做個科室電腦系統(tǒng),比如財(cái)務(wù)電腦、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)等等。大多數(shù)小公司財(cái)務(wù)人員的電腦都是普通的pc電腦,可能會有一些家用電腦也許還是山寨電腦,但是部門領(lǐng)導(dǎo)平時上班無聊用一下都不行嗎?還是沒人愿意多整一套專業(yè)級電腦才可以好?另外說一下,小公司財(cái)務(wù)電腦肯定也是沒辦法兼容主流的專業(yè)電腦,因?yàn)椋穑悴幌袷桥_式機(jī),價格昂貴配置也相對較高,而且小公司的財(cái)務(wù)人員薪資待遇有限,要求電腦......
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財(cái)務(wù)制度備案備案逾期會處罰嘛?其實(shí)很多會計(jì)也是這么想的重的,這好像是財(cái)務(wù)制度備案備案制度財(cái)務(wù)制度備案備案,關(guān)于會計(jì)備案的上一問題一大堆。 甚至就是昨天 的萬元會計(jì)提出一些關(guān)于財(cái)務(wù)備案的根據(jù)問題就已經(jīng)算是財(cái)務(wù)制度備案備案制度了。 什么是財(cái)...
企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)制度 企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)制度包含集團(tuán)所有者財(cái)務(wù)制度和集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。集團(tuán)所有者財(cái)務(wù)制度包括兩層含義,一層是按集團(tuán)所有者的意圖和要求制定的財(cái)務(wù)制度,其主要功能是維護(hù)集團(tuán)母公司股東與集團(tuán)的財(cái)務(wù)行為,是處理財(cái)務(wù)關(guān)系的依據(jù),同時也...
(一)財(cái)務(wù)管理原則 1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家財(cái)經(jīng)方針、政策、法令,執(zhí)行和宣傳會計(jì)法,維護(hù)財(cái)政法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律,保護(hù)國有資產(chǎn)的安全。 2. 編制和執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃,擬定學(xué)校具體財(cái)務(wù)管理制度(方法),做好記帳、算帳、報(bào)帳工作。 3. 堅(jiān)持...
原發(fā)布者:彡彡九圖文 小公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度范本篇一:小公司財(cái)務(wù)管理制度最新范本公司財(cái)務(wù)管理制度全體財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)政法規(guī)及會計(jì)制度,敬業(yè)愛崗,不做有損于公司的事。嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度做好自己的本職工作。對待工作認(rèn)真踏實(shí),樹立為...
企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的結(jié)構(gòu)體系: 一.明確董事會在財(cái)務(wù)管理上的權(quán)責(zé) 決定企業(yè)的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;制定企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、財(cái)務(wù)報(bào)告方案;制定企業(yè)利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;制定企業(yè)增減注冊資本方案;決定企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、聘任或...
財(cái)務(wù)管理制度:產(chǎn)生于財(cái)務(wù)活動和財(cái)務(wù)關(guān)系基礎(chǔ)之上,利用價值形式對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行管理,是組織資金運(yùn)動,處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)綜合性管理工作,規(guī)范這些工作的條條框框。稱之財(cái)務(wù)管理制度。..
財(cái)務(wù)內(nèi)控制度是指包括財(cái)務(wù)人員的管理、崗位責(zé)任制、財(cái)務(wù)現(xiàn)金管理制度、固定資產(chǎn)的管理辦法、貨幣資金管理制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等。 內(nèi)部控制制度是單位內(nèi)部建立的使各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動互相聯(lián)系、互相制約的措施、方法和規(guī)程。現(xiàn)代化企業(yè)管理的產(chǎn)物。企業(yè)在競爭日...
財(cái)務(wù)制度備案是企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)活動必須要遵守的法律法規(guī)之一。企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)制度備案時,需要向稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行備案。如果企業(yè)在規(guī)定的時間內(nèi)沒有完成備案手續(xù),稅務(wù)機(jī)關(guān)需要對企業(yè)進(jìn)行責(zé)任追究。本文將探討財(cái)務(wù)制度備案逾期稅務(wù)機(jī)關(guān)的責(zé)任問題。 首先,我們需...
財(cái)務(wù)管理是企業(yè)最重要的管理活動之一,在進(jìn)行財(cái)務(wù)活動時,由于受到內(nèi)外環(huán)境以及各種可控、不可控因素的影響,企業(yè)可能會面臨各種財(cái)務(wù)法律風(fēng)險。 而一旦出現(xiàn),它就可能會對企業(yè)的經(jīng)營管理產(chǎn)生重大影響。因此,如何客觀正...
1.公司內(nèi)部財(cái)務(wù)培訓(xùn)都培訓(xùn)那些內(nèi)容 存在問題 預(yù)算工作不到位,與決算數(shù)差距比較大。造成這一現(xiàn)象的最主要原因在于,企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃的制定,主觀隨意性比較大,表現(xiàn)在:沒有采用科學(xué)的預(yù)算制定程序,而是拍腦袋或以領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖為主。從財(cái)務(wù)的角度看,財(cái)務(wù)人...