《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 　　勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 　　第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由 　　勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》行政處罰辦法 ： 　　第四條： 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 　　第五條 ：用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

最高法、人社部明確：“996”工作制違法！應(yīng)認(rèn)定無效

996工作制違法嗎？勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，用人單位能否因此解除勞動(dòng)合同？ 近日，人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事爭議典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用以及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等問題的法律適用標(biāo)注進(jìn)行了明確。 拒絕超時(shí)加班，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？ 公開案例顯示，張某2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月，試用期工資為8000元，工作時(shí)間為早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。這就是典型的996工作制。 2個(gè)月后，......

加班違法嗎可以告嗎(不愿意加班違法嗎)

工廠強(qiáng)制性加班是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時(shí)間。(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因......

遭遇用人單位強(qiáng)制加班應(yīng)該如何處理？

在現(xiàn)代職場中，加班已經(jīng)成為一種常態(tài)，甚至可以說已經(jīng)成為了一種畸形文化。在現(xiàn)代職場中，加班已經(jīng)成為一種常態(tài)，甚至可以說已經(jīng)成為了一種畸形文化。也正是得益于此，在當(dāng)代社會(huì)里，強(qiáng)制加班的情況屢見不鮮。這種行為顯然是非法的，那么對(duì)于勞動(dòng)者而言，遭遇到用人單位要求強(qiáng)制加班時(shí)應(yīng)該如何處理呢？1、協(xié)商溝通如果遇到用人單位強(qiáng)制加班的的情況，我們可以先與用人單位進(jìn)行溝通，將強(qiáng)制加班的問題控制在雙方都能夠接受的范圍內(nèi)。切莫意氣行事，最好是通過協(xié)商的方式和平的解決問題。2、明確拒絕如果用人單位不同意協(xié)商，或者說無法通......