《社會保險法》規(guī)定，用人單位在員工簽訂勞動合同時，在30天內(nèi)必須為員工辦理社會保險登記，無論用人單位或者個人愿不愿意購買，社保都必須購買，這是國家強制性要求，如果公司沒有給員工購買社保，并且員工以此起訴公司，公司將支付一大筆賠償款。

那么員工如果以公司未繳社會保險為由與要求解除勞動合同，那么訴請能否得到支持？

01案件回顧

張某于2006年4月進入某公司，簽訂了3年期勞動合同，月薪3000元。公司一直未為張某繳納社會保險費。2008年7月，張某應(yīng)聘并取得了另外一個公司的Offer。但是，聽朋友說，要是員工主動辭職，不但沒有經(jīng)濟補償金，還必須提前30日通知單位。要是能找到單位的過錯，不但不用提前通知，還可以主張經(jīng)濟補償。于是，2008年7月10日，張某向公司遞交辭職信，以公司未為其繳納社會保險費為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

02法院判決

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，認為因公司在勞動合同履行過程匯總一直未為張某繳納社會保險費，因此，張某以此為由解除勞動合同符合法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償金。

03法律依據(jù)

  01  《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，其中第（三）條情形為“未依法為勞動者繳納社會保險費的”。

  02  《中華人民共和國勞動合同法》第四十六規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。