按照勞動法的規(guī)定，公司如果不能給予休息加班的員工補休，則要支付雙倍工資。那么如果員工辭職調(diào)休單還沒用過，這些調(diào)休單還可以換成雙倍工資嗎？

01案件回顧

小王在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，不僅日常工作繁忙還經(jīng)常在周末加班，每次加班都按照規(guī)定在行政部門填寫加班單，經(jīng)領(lǐng)導批準后換取一張調(diào)休單，一年下來積累下了二十天的調(diào)休。

后來小王感覺到這種工作強度影響到了自己的身體健康，于是向公司提交了辭職報告。小王辦好一系列離職手續(xù)之后，才想起自己還有二十天的調(diào)休單沒有用完，要求公司根據(jù)《勞動法》按200%的標準支付二十天的休息日加班工資。

但公司認為調(diào)休單應在公司任職期間使用完畢。而小王現(xiàn)已離職，所有的離職程序都已走完，所以調(diào)休單已作廢，不同意再向小王支付加班工資。于是，小王將公司告上仲裁庭，要求公司按調(diào)休單的天數(shù)折算后支付其加班費。

02法院判決

庭審中，小王向仲裁委員會出示了二十張調(diào)休單，每張調(diào)休單上都寫明了小王的加班時間，可給予調(diào)休一天，并附有經(jīng)理和行政部相關(guān)人員的簽名。

小王認為，這些調(diào)休單記載了其加班的日期，并由公司相關(guān)人員的簽名確認，證明了她存在二十個休息日加班的事實，公司應當支付加班工資。公司在核對調(diào)休單后認為，雖小王在休息日加班是事實，但是公司已經(jīng)給予了調(diào)休單，小王應當使用調(diào)休單自行休息。但在辭職之前沒有享受調(diào)休是其主動放棄調(diào)休權(quán)利，故不同意折算成加班工資支付。

勞動爭議仲裁委員會在查明事實的基礎(chǔ)上認為：公司對加班的員工開具調(diào)休單，是一種安排補休的方式，也是在按法律的規(guī)定操作。在綜合考慮事實和雙方的責任后，公司同意協(xié)商解決，支付小王部分調(diào)休單的費用。

02律師解讀

《勞動法》第44條規(guī)定：安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。而調(diào)休單，正是公司尚未安排補休的證明。小王在公司在尚未安排補休的情況下，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，公司必須按規(guī)定支付加班工資。

在現(xiàn)實中，有許多勞動者或者由于合同期滿，或者由于用人單位單方面解除勞動合同等原因?qū)е聞趧雨P(guān)系的中斷，經(jīng)常會出現(xiàn)來不及用掉調(diào)休的現(xiàn)象。但是，無論勞動關(guān)系的終止或解除的出于何種原因，只要用人單位安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，就應按照不低于勞動者本人200%的工資標準支付工資。也就是說，員工手上的調(diào)休單并不能因為解除或終止勞動關(guān)系而作廢。

但是，由于每個公司對于補休有不同的規(guī)定，勞動者在拿到調(diào)休單時應當留意一下休單的使用說明，有效期等。所以勞動者應當及時使用調(diào)休單，以免調(diào)休單失效，不能夠一味想著離職之后把調(diào)休時間換成雙倍工資。