1、辭職和自動離職從現(xiàn)象上來看都是你（員工）主動不干了。 2、辭職要提前30天書面提出申請，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，你已經(jīng)盡到告知義務(wù)，沒有法律責(zé)任。 3、你所說的自動離職是不是突然就不上班了，也不打招呼？這樣不好，如果單位以曠工違紀(jì)把你開除或辭退，你的工作記錄很不光彩，扣你的曠工工資和違約你也沒辦法，很吃虧。 4、法律規(guī)定自動離職不提前30天書面通知用人單位，給用人單位造成損失的，勞動者要負(fù)責(zé)賠償（包括培訓(xùn)費(fèi)、安置費(fèi)等）。如果另外一個用人單位聘用了你而你沒有和原單位解除勞動關(guān)系（有勞動合同或者保險等能證明你和原單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)），那么這個第三方的用人單位還要承擔(dān)連帶責(zé)任受到懲罰，哪個單位敢用你呢？ 5、如果你的檔案、保險在單位名下，麻煩，要把它們都轉(zhuǎn)出來，如果單位不放人，你的路要更長。 其實說到底，還是走正規(guī)的辭職手續(xù)比較妥當(dāng)，別給自己和別人找麻煩，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)堂堂正正走人不是很好嗎？（個人建議） 祝你好運(yùn)！

勞動法自離扣多少工資(勞動法有自離扣三天工資嗎)

1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 拓展資料： 1、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位......

曠工3天自離有工資嗎(員工曠工3天自離有工資嗎)

辭職和工資發(fā)放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給，可以到勞動部門進(jìn)行投訴和申請勞動仲裁。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...

上班10天自離有工資嗎(上班10天自離有工資嗎?)

有的。但是必須按照程序來，提請辭職報告，主管批準(zhǔn)離職后才會有的。一般都是這樣的。千萬不要自動離職或者無辜曠工，這樣的話單位會根據(jù)相關(guān)處罰決定扣除一定的工資的，不劃算。...