勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 你指的范本不應(yīng)該問有幾種，范本只是訂立合同的模板，各個有效的勞動合同均可以作為范本。

民法典下合同格式條款修改法律風(fēng)險提示

自《合同法》出臺以來,學(xué)術(shù)界就對涉及格式條款的規(guī)定頗有爭議,如《合同法》第三十九條的定性問題,以及第三十九條和第四十條之間的矛盾問題等,而隨后出臺的司法解釋非但沒有結(jié)束爭論,反而導(dǎo)致爭議問題進一步加劇。 《合同法》中關(guān)于格式條款的內(nèi)容，主要表現(xiàn)為《合同法》第三十九條、第四十條及《合同法解釋二》第九條、第十條的規(guī)定。但在內(nèi)容上合同法及司法解釋的規(guī)定存在矛盾和邏輯混亂之處?！逗贤ā返谌艞l：采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之......

格式合同在使用中應(yīng)該注意什么？

格式合同在使用中應(yīng)該注意什么？在制定和使用格式合同中要注意格式條款訂立的原則問題，同時還要注意權(quán)利與義務(wù)的一致性問題。下面由法律快車小編在本文就格式合同的使用過程中的注意事項詳細介紹。一、制作和使用格式合同需注意的問題1、格式條款訂立的原則問題依據(jù)《合同法》第三十九條第一款的規(guī)定：采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。2、權(quán)利與義務(wù)的一致性問題提供格式條款合同的一方應(yīng)......

保險合同是格式合同嗎

保險合同是格式合同嗎保險合同屬于典型的格式合同。所謂格式合同，就是指條款內(nèi)容不是由雙方協(xié)商確定，而是由一方單獨事先擬定，另外一方只能選擇接受或者不接受。就算要對合同內(nèi)容進行修改或者添加，也只能采取合同擬定方提出的附加條款。保險合同是典型的格式合同。格式合同雖然適應(yīng)當(dāng)代經(jīng)濟生活的快速便捷、高效的需要，但畢竟使相對人失去了討價還價的機會，容易損害相對人的利益，在現(xiàn)實生活中，保險公司銷售保險，基本是都是由保險公司提供由其制作的格式條款，依據(jù)法律規(guī)定，格式條款的效力取決于是否依據(jù)法律規(guī)定履行相關(guān)提示說明......

格式合同有哪些限制條件

格式合同有哪些限制條件第一，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。第二，提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。第三，對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。相關(guān)知識：格式合同有哪些特點(一)格式合同......