公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權(quán)受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。 　　1、用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 　　2、員工同時(shí)有權(quán)要求按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。 　　3、依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條　用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的； 　?。ǘ┲Ц秳趧?dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； 　?。ㄈ┙獬齽趧?dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

拖欠工資該怎么辦（拖欠工資解決方法）

勞動(dòng)者的工作目標(biāo)就是工資，因此拖欠工資的行為是最可恨的。在現(xiàn)實(shí)生活中很多人為了討要工資選擇自殺或者與老板同歸于盡，每每看到這樣的新聞小編就覺(jué)得惋惜。那么拖欠工資該怎么辦呢？瑞律小編為您整理了這篇文章，為您詳細(xì)的介紹這方面的知識(shí)，一起來(lái)了解一下吧。 一、拖欠工資怎么辦 1、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果是無(wú)故超過(guò)雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒(méi)有超過(guò)規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動(dòng)法......

義務(wù)教育拖欠教師工資怎么辦（拖欠工資怎么辦）

一、義務(wù)教育拖欠教師工資怎么辦如果有發(fā)現(xiàn)拖欠義務(wù)教育教師工資，或者是學(xué)校所在地義務(wù)教育教師平均工資收入水平低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平方面的情況，可以進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)。在收到舉報(bào)信息后，國(guó)務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室將對(duì)收到的實(shí)名舉報(bào)線索進(jìn)行匯總整理，督促有關(guān)地方核查處理。對(duì)義務(wù)教育教師反映強(qiáng)烈、帶有普遍性的重要問(wèn)題線索，將派員進(jìn)行督查。一旦經(jīng)查證屬實(shí)，較為典型的問(wèn)題，將予以公開(kāi)曝光。二、拖欠工資怎么辦那么，在實(shí)踐中，如果出現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的情況該怎么辦呢?(一)公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠......

在當(dāng)今社會(huì)，拖欠工資的現(xiàn)象已經(jīng)層出不窮，由于公司拖欠工資，有些勞動(dòng)者同時(shí)在犯愁自己辛辛苦苦賺來(lái)的工資豈不是要打水漂？小編現(xiàn)在為你詳細(xì)介紹一下什么是拖欠工資，公司到底多久不發(fā)工資才構(gòu)成拖欠工資？又該如何去追討屬于自己的工資？1什么是拖欠工資？ 拖欠工資也就是無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)工資支付規(guī)定的期限（30天），延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。 無(wú)故拖欠工資不包括以下的情形：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原......

老板拖欠工資怎么辦(私人老板拖欠工資怎么辦)

私人老板拖欠工資的可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過(guò)仲裁或者是訴訟的方式解決問(wèn)題。即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱(chēng)為寬限期，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，過(guò)了一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等......