1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 　?。?）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，舉報電話：12333； 　?。?）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； 　?。?）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 　　2、 法律依據(jù)： 　　1） 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 　　2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

討要拖欠工資最快的方法(老板拖欠工資怎么討要最有效)

1、確定存在勞動關(guān)系 首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，這是勞動爭議存在的前提，注意收集證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等?！　?當(dāng)然，所簽訂的勞動合同就是最直接的證明?！　?2、討要工資的途徑 1）、與單位或老板協(xié)商，外包用工尋求第三方協(xié)助（外包單位的用工單位），需要明白，無論通過哪一種方式解決，錢最后肯定都出在boss身上，所以，不是太僵的話建議磨一磨；其中外包用工形式，外包單位更關(guān)注外包用工的穩(wěn)定性和社會影響，一般會對外包單位予以約束，如果介入干預(yù)往往比勞動部門介入更有......

老板拖欠農(nóng)民工工資沒欠條怎么討要

老板拖欠農(nóng)民工工資沒欠條怎么進(jìn)行討要1、遇到農(nóng)民工的工資被拖欠、老板又沒有寫工資欠條的問題，當(dāng)事人要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的確鑿證據(jù)，比如勞動合同、工資被拖欠的金額和人數(shù)、具體完成的實際工作量是多少、老板詳細(xì)的個人信息等，寫成書面材料后，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，并配合這樣的機構(gòu)一起催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為與對方發(fā)生其他沖突事件。2、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)......

店鋪老板拖欠工資怎么討要（店鋪老板欠錢怎么起訴）

第一，向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，要求依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資及其他款項?！　〉诙?，直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，向單位索要工資，仲裁裁決生效后，用人單位拒不支付可申請法院強制執(zhí)行。如對勞動仲裁結(jié)果不服，也可以向人民法院起訴?！　〉谌?，如果所謂的老板沒有真正的經(jīng)營實體，不存在公司或其他組織，只是個人用工，則可以直接向人民法院起訴，要求支付勞動報酬等。怎么向法院起訴欠債不還錢的老板啊應(yīng)當(dāng)向被告住所地的人民法院提起訴訟，或者借錢行為發(fā)生地的法院提起訴訟?！　∪シㄔ浩鹪V......