勞動合同一般格式文本 （另附勞動合同鑒證書、續(xù)訂書和變更書樣本） 甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日 甲方 乙方 文化程度： 性別： 法定代表人 出生日期： 年 月 日 或委托代理人： 居民身份證號碼： 參加本單位工作時間： 年 月 日 郵政編碼： 甲方地址： 家庭住址： 所屬街道辦事處： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 1. 本合同期限類型為 期限合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 。 本合同 終止。 二、工作內(nèi)容 2. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。 3. 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動保護和勞動條件 4. 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 5. 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 6. 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 7. 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動報酬 8. 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 9. 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。 執(zhí)行不定時工作制的工資為 元。 10. 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第4條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。 11. 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。 五、保險福利待遇 12. 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 13. 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。 14. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 15. 甲方為乙方提供以下福利待遇： 。 六、勞動紀(jì)律 16. 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 17. 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 18. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 19. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 20. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 21 .乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； (2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； (3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； (4) 被依法追究刑事責(zé)任的。 22. 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方： (1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； (2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3) 雙方不能依據(jù)本合同第19條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 23. 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 24. 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第22條、第23條終止、解除本合同： (1) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (2) 女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (3) 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的； (4) 義務(wù)兵役期間的。 25. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第22條、第23條解除勞動合同。 26. 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。 27. 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (1) 在試用期內(nèi)的； (2) 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (3) 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 28. 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 29. 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、經(jīng)濟補償與賠償 30. 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金： (1) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全部支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金； (2) 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 31. 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月： (1) 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的； (2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 32. 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滯一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金： (1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的； (2) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的； (3) 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 33. 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。 34. 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 35. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 36. 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 37. 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 38. 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。 九、勞動爭議處理 39. 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起6日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十、其他 40. 甲方以下規(guī)章制度 作為本合同附件。 41. 本合同未盡事宜，或與今后國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 42. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（簽章） 乙方（簽章） 法定代表人 或委托代理人（簽章） 簽訂日期 年 月 日

民法典下合同格式條款修改法律風(fēng)險提示

自《合同法》出臺以來,學(xué)術(shù)界就對涉及格式條款的規(guī)定頗有爭議,如《合同法》第三十九條的定性問題,以及第三十九條和第四十條之間的矛盾問題等,而隨后出臺的司法解釋非但沒有結(jié)束爭論,反而導(dǎo)致爭議問題進一步加劇。 《合同法》中關(guān)于格式條款的內(nèi)容，主要表現(xiàn)為《合同法》第三十九條、第四十條及《合同法解釋二》第九條、第十條的規(guī)定。但在內(nèi)容上合同法及司法解釋的規(guī)定存在矛盾和邏輯混亂之處。《合同法》第三十九條：采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之......

格式合同在使用中應(yīng)該注意什么？

格式合同在使用中應(yīng)該注意什么？在制定和使用格式合同中要注意格式條款訂立的原則問題，同時還要注意權(quán)利與義務(wù)的一致性問題。下面由法律快車小編在本文就格式合同的使用過程中的注意事項詳細(xì)介紹。一、制作和使用格式合同需注意的問題1、格式條款訂立的原則問題依據(jù)《合同法》第三十九條第一款的規(guī)定：采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。2、權(quán)利與義務(wù)的一致性問題提供格式條款合同的一方應(yīng)......

保險合同是格式合同嗎

保險合同是格式合同嗎保險合同屬于典型的格式合同。所謂格式合同，就是指條款內(nèi)容不是由雙方協(xié)商確定，而是由一方單獨事先擬定，另外一方只能選擇接受或者不接受。就算要對合同內(nèi)容進行修改或者添加，也只能采取合同擬定方提出的附加條款。保險合同是典型的格式合同。格式合同雖然適應(yīng)當(dāng)代經(jīng)濟生活的快速便捷、高效的需要，但畢竟使相對人失去了討價還價的機會，容易損害相對人的利益，在現(xiàn)實生活中，保險公司銷售保險，基本是都是由保險公司提供由其制作的格式條款，依據(jù)法律規(guī)定，格式條款的效力取決于是否依據(jù)法律規(guī)定履行相關(guān)提示說明......

格式合同有哪些限制條件

格式合同有哪些限制條件第一，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。第二，提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。第三，對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。相關(guān)知識：格式合同有哪些特點(一)格式合同......