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合同書格式

2023-06-06 17:54發(fā)布

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勞動(dòng)合同一般格式文本 (另附勞動(dòng)合同鑒證書、續(xù)訂書和變更書樣本) 甲方: 乙方: 簽訂日期: 年 月 日 甲方 乙方 文化程度: 性別: 法定代表人 出生日期: 年 月 日 或委托代理人: 居民身份證號(hào)碼: 參加本單位工作時(shí)間: 年 月 日 郵政編碼: 甲方地址: 家庭住址: 所屬街道辦事處: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 1. 本合同期限類型為 期限合同。 本合同生效日期 年 月 日,其中試用期 。 本合同 終止。 二、工作內(nèi)容 2. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。 3. 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 4. 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。 執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息兩日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 5. 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。 6. 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 7. 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 8. 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 9. 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于 元,其中試用期間工資為 元。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為 元。 10. 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第4條第2款規(guī)定的,按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。 11. 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于 元。 五、保險(xiǎn)福利待遇 12. 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 13. 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。 14. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 15. 甲方為乙方提供以下福利待遇: 。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 16. 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。 17. 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除合同。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 18. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 19. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 20. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。 21 .乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: (1) 在試用期間,被證明不符合錄用條件的; (2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; (3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的; (4) 被依法追究刑事責(zé)任的。 22. 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方: (1) 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; (2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3) 雙方不能依據(jù)本合同第19條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 23. 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。 24. 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第22條、第23條終止、解除本合同: (1) 患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (2) 女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (3) 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的; (4) 義務(wù)兵役期間的。 25. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按 辦理,不得依據(jù)本合同第22條、第23條解除勞動(dòng)合同。 26. 乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。 27. 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同: (1) 在試用期內(nèi)的; (2) 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (3) 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 28. 本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 29. 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 30. 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (1) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全部支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (2) 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 31. 下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月: (1) 經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除勞動(dòng)合同的; (2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動(dòng)合同的。 32. 下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滯一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的; (2) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除勞動(dòng)合同的; (3) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。 以上三種情況,如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計(jì)發(fā)。 33. 甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 34. 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 35. 乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 36. 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 37. 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 38. 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 39. 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起6日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 十、其他 40. 甲方以下規(guī)章制度 作為本合同附件。 41. 本合同未盡事宜,或與今后國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 42. 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(簽章) 乙方(簽章) 法定代表人 或委托代理人(簽章) 簽訂日期 年 月 日

民法典下合同格式條款修改法律風(fēng)險(xiǎn)提示

自《合同法》出臺(tái)以來,學(xué)術(shù)界就對(duì)涉及格式條款的規(guī)定頗有爭(zhēng)議,如《合同法》第三十九條的定性問題,以及第三十九條和第四十條之間的矛盾問題等,而隨后出臺(tái)的司法解釋非但沒有結(jié)束爭(zhēng)論,反而導(dǎo)致爭(zhēng)議問題進(jìn)一步加劇。 《合同法》中關(guān)于格式條款的內(nèi)容,主要表現(xiàn)為《合同法》第三十九條、第四十條及《合同法解釋二》第九條、第十條的規(guī)定。但在內(nèi)容上合同法及司法解釋的規(guī)定存在矛盾和邏輯混亂之處?!逗贤ā返谌艞l:采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之......

格式合同在使用中應(yīng)該注意什么?

格式合同在使用中應(yīng)該注意什么?在制定和使用格式合同中要注意格式條款訂立的原則問題,同時(shí)還要注意權(quán)利與義務(wù)的一致性問題。下面由法律快車小編在本文就格式合同的使用過程中的注意事項(xiàng)詳細(xì)介紹。一、制作和使用格式合同需注意的問題1、格式條款訂立的原則問題依據(jù)《合同法》第三十九條第一款的規(guī)定:采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或限制其責(zé)任的條款,按照對(duì)方的要求,對(duì)該條款予以說明。2、權(quán)利與義務(wù)的一致性問題提供格式條款合同的一方應(yīng)......

保險(xiǎn)合同是格式合同嗎

保險(xiǎn)合同是格式合同嗎保險(xiǎn)合同屬于典型的格式合同。所謂格式合同,就是指條款內(nèi)容不是由雙方協(xié)商確定,而是由一方單獨(dú)事先擬定,另外一方只能選擇接受或者不接受。就算要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者添加,也只能采取合同擬定方提出的附加條款。保險(xiǎn)合同是典型的格式合同。格式合同雖然適應(yīng)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)生活的快速便捷、高效的需要,但畢竟使相對(duì)人失去了討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì),容易損害相對(duì)人的利益,在現(xiàn)實(shí)生活中,保險(xiǎn)公司銷售保險(xiǎn),基本是都是由保險(xiǎn)公司提供由其制作的格式條款,依據(jù)法律規(guī)定,格式條款的效力取決于是否依據(jù)法律規(guī)定履行相關(guān)提示說明......

格式合同有哪些限制條件

格式合同有哪些限制條件第一,采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款,按照對(duì)方的要求,對(duì)該條款予以說明。第二,提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的,該條款無效。第三,對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的,應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的,應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。相關(guān)知識(shí):格式合同有哪些特點(diǎn)(一)格式合同......

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