但是這并不代表員工就一定會贏。這今天就在群里聽到這類聲音，說是仲裁偏向企業(yè)。但是實際是怎么回事呢？
一、法律是規(guī)則

先說一下我已經(jīng)說過很多次的觀點，法律不是正義，僅僅是規(guī)則。只有符合規(guī)則的才能贏，不符合規(guī)則的就會輸。員工申請勞動仲裁，并不是說自己就是正義。

我曾經(jīng)說過不止一次了，勞動爭議本質(zhì)上是民事糾紛，民事糾紛中的申請人與被申請人、原告與被告，僅僅是代表由誰主動提起的仲裁或者訴訟，在庭上的法律地位完全平等。這與刑事審判不一樣，在刑事審判中，有被告人和受害人，在民事糾紛中是沒有這種身份的。申請人或者原告把自己設(shè)定為受害人，那就是擺錯了位置。

申請人與被申請人、原告與被告之間的法律地位不僅平等，還可以轉(zhuǎn)換。因為被申請人和被告也可以提出反訴。在反訴案件中，申請人與被申請人、原告與被告的地位就倒過來了。

員工即便感覺自己受了委屈，去申請仲裁，也不要自認(rèn)為是受害者，更不要把仲裁庭和法庭認(rèn)為是幫著自己伸張正義的。仲裁庭和法庭僅僅是根據(jù)雙方提交的證據(jù)，依據(jù)證據(jù)規(guī)則來判斷是否應(yīng)當(dāng)支持申請人或者原告的主張。

二、法律事實不是客觀事實

申請人或者原告之所以會主動提出仲裁或者訴訟，那一定是感覺事實對自己有利，是對方?jīng)]道理，總感覺“實際上”是怎么回事就應(yīng)當(dāng)怎么判。但是“實際上”是怎么回事是一個非常私人的觀點。在仲裁庭和法庭上如何判斷呢？仲裁庭和法庭只能從證據(jù)表明的法律事實上去判斷，而不是申請人或者原告自認(rèn)為的客觀事實。

所有沒證據(jù)支撐的所謂事實，在庭上都不會被認(rèn)可。如果雙方都提出了證據(jù)，而且是互相矛盾的，那在這個時候如何判斷呢？這就是證據(jù)規(guī)則來決定了。所以，光把《勞動合同法》背出來是沒用的，不懂證據(jù)規(guī)則還是要輸官司的。

我是見過有所謂的勞動法律專家教人家如何打仲裁，最終輸個干凈的事情的。這里面相當(dāng)部分的原因就是對證據(jù)規(guī)則沒搞清楚，僅僅知道一些《勞動合同法》和司法解釋的規(guī)定，結(jié)果證據(jù)出問題了。

一般來說，提供證據(jù)一定要能形成閉環(huán)，要嚴(yán)絲合縫，否則一旦對方提出的反證，自己又無力反駁，輸官司的風(fēng)險就很大了。那么，怎么樣才能讓證據(jù)嚴(yán)絲合縫呢？這不能機械地理解法律法規(guī)。

曾經(jīng)有個外送員拿出了工作證、工作服、排班表來證明與服務(wù)的公司之間具有勞動關(guān)系，結(jié)果公司也拿出了反證，證明僅僅是勞務(wù)關(guān)系。如果光看員工方的證據(jù)，很顯然符合認(rèn)定勞動關(guān)系的文件規(guī)定。但是最終還是沒有被認(rèn)定為勞動關(guān)系，企業(yè)提供了強有力的證據(jù)。那么，如果員工要證明勞動關(guān)系應(yīng)該怎么做才行呢？其實當(dāng)入職后30天，企業(yè)還未與自己簽訂勞動合同，就要開始注意收集各種證據(jù)了，而不是等出了事再來強行證明。具體就不說了，篇幅所限。

三、訴訟是零和游戲

無論是仲裁還是訴訟都是零和游戲，任何一方的贏都是對方的輸，一方贏一部分，對方也輸一部分。因此，只要上了仲裁庭或者法庭就要做好可能會輸?shù)乃枷霚?zhǔn)備。

我現(xiàn)在接受的各種法律糾紛的咨詢比較多，除了勞動糾紛之外，包括婚姻家庭、債務(wù)糾紛、遺產(chǎn)糾紛等等，都會有人來問我。一般我都會根據(jù)來咨詢的人能提供的所有證據(jù)來判斷有多少贏面。然后提供幾個方案，從最高期望到最終底線都會告訴對方。如果我判斷下來沒有贏面，必輸無疑的，也會勸對方不要打了，能協(xié)商就協(xié)商，不能協(xié)商也不要浪費時間。

來問的最多的還是勞動糾紛。在勞動糾紛中幾乎所有的勞動者都認(rèn)為自己是受害者，只要輸了仲裁就認(rèn)為是仲裁員受賄了，幫著企業(yè)欺負(fù)自己了。從來沒想過是自己的證據(jù)有問題。因為他們認(rèn)為只要自己說了，就是事實，自己就是受害者，自己就是正義，仲裁員只需要伸張正義，一起譴責(zé)、討伐企業(yè)就行了。

實際上當(dāng)然不是這樣的，仲裁員只看證據(jù)。證據(jù)不足，再怎么自我感覺正義在手也沒用。所以，輸了仲裁不是去懷疑仲裁員是不是拿了黑錢，而是先想想，自己到底哪些地方的證據(jù)有問題了。