故事還原
部門主管表示，單位節(jié)前有批產(chǎn)品訂單急需出貨，小明的崗位負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢測，不能批假。
▲小明歸家心切，在未辦理離職手續(xù)的情況下，從2018年1月20日起就未到崗工作。期間公司多次聯(lián)系小明，讓其到崗上班，小明均未予理會。
▲最近，小明接到公司通知函：因未提前30天通知便離職，造成經(jīng)濟(jì)損失近萬元，要求勞動(dòng)者賠償損失。
那么，小明需要承擔(dān)賠償損失的責(zé)任嗎？

職工突然離職，應(yīng)當(dāng)向公司承擔(dān)賠償責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定
勞動(dòng)者提前三十日以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者竟業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

可見，勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，凡不符合法律法規(guī)所實(shí)施的勞動(dòng)合同解除均屬于違法解除，違法解除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付給勞動(dòng)者賠償金；如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償損失的責(zé)任。

因此，公司有權(quán)要求小明就其違法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)賠償責(zé)任。實(shí)踐中，需要由用人單位對勞動(dòng)者的違法行為造成的損失承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，在本案中公司需要提供公司訂單、臨時(shí)聘用人員代替工作的合同以及支付報(bào)酬的憑證等證據(jù)。