一、面試程序不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段：第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不同。第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

向律師提問的問題在哪里看(請(qǐng)問律師可以提問什么問題)

在個(gè)人中心那欄...

律師的詢問提綱(請(qǐng)問律師可以提問什么問題)

律師詢問筆錄模板詢問時(shí)間：年月日時(shí)分詢問地點(diǎn)：詢問事由：詢問人：記錄人：被詢問人：性別：出生日期：年月日住址：聯(lián)系電話：詢問人告知：我是xxxx律師事務(wù)所律師，根據(jù)《中華人民共和國律師法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)采取詢問方式了解、核實(shí)事項(xiàng)的有關(guān)情況?！　∧恼勗拑?nèi)容將被記錄，作為有關(guān)情況的書面證明材料，并須對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。　　因此，應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述有關(guān)情況?！　≡儐杻?nèi)容：1、2、以上紀(jì)錄內(nèi)容（我已詳細(xì)閱讀或仔細(xì)聽了律師的宣讀），記錄的內(nèi)容均我口述，并且準(zhǔn)確無誤。　　如有不實(shí)，我愿承擔(dān)一切法律責(zé)任?！　?.....

請(qǐng)律師要注意什么問題(請(qǐng)問律師可以提問什么問題)

應(yīng)當(dāng)注意以下問題： 1、從業(yè)年限，從業(yè)背景，這是選擇律師的頭等條件，從業(yè)時(shí)間在10到15年的律師是黃金律師，如果他在從事律師以前有和你案件相關(guān)的行政工作背景那就是最好了。切勿選擇從業(yè)五年以內(nèi)，無任何其他工作經(jīng)歷的律師，履歷越豐富的律師，能力越強(qiáng)。15年以上的，無慮什么情況，都慎重選擇。 2、律師業(yè)務(wù)范圍，一般講專項(xiàng)律師的能力要強(qiáng)于全能，因?yàn)槊麣庠酱?，?shí)力越強(qiáng)的律師接手的案子往往范圍越小。 3、律師和法院的關(guān)系。這個(gè)很重要，檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)也很簡(jiǎn)單，好的律師往往幾個(gè)電話就可以把案件相關(guān)的程序處理完成。至少......