答辯人：XX有限公司 　　被答辯人：XXX 　　答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下： 　　XXX于2015年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為行政人員，月薪人民幣三仟玖佰壹拾元。2016年3月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2016年3月23 日到2016年3月28日)且不接聽(tīng)公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2016年3月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊(cè))?！禭XX集團(tuán)職工手冊(cè)》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒(méi)有請(qǐng)假，無(wú)故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對(duì)XXX作出了除名處理。 　　在答辯人作出除名處理通知后，2016年3月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。 　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 XXX無(wú)故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此 XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。 　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 　　有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒(méi)有依據(jù)的 　　綜上所述，XXX的申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請(qǐng)求。 　　此致 　　XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 　　答辯人：XXX有限公司 　　二XXX年XXX月XX

仲裁逾期提交答辯(仲裁答辯書(shū)提交期限)

沒(méi)關(guān)系，仲裁繼續(xù)進(jìn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。公司不服勞動(dòng)仲裁起訴勞動(dòng)者，勞動(dòng)者未提交答辯狀可以向法院提出仲裁時(shí)不支持的訴求嗎？第一，企業(yè)是合法提出異議的，這是符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,第二，院的傳票要......

信用卡逾期仲裁答辯書(shū)-欠信用卡逾期收到律師函

就是這筆交易是有異議的，持卡人向銀行提出異議，若存在盜刷的情況，或者商戶重復(fù)扣款的情況，可以申請(qǐng)這筆交易做爭(zhēng)議。信用卡被起訴了有代寫(xiě)民事答辯狀的嗎？答辯狀有固定的格式，上網(wǎng)可以很方便查詢得到，根據(jù)原告起訴狀的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)與理由，寫(xiě)出不符合事實(shí)之處，并提交相關(guān)證據(jù)。如何在仲裁中提起答辯及反請(qǐng)求？1．答辯被申請(qǐng)人在接到仲裁機(jī)構(gòu)或申請(qǐng)人寄交的仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交答辯書(shū)。答辯書(shū)的內(nèi)容應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人在仲裁申請(qǐng)書(shū)中提出的請(qǐng)求、陳述的事實(shí)各依據(jù)的理由加以回答、抗辯或反駁。仲裁答辯書(shū)的格式要求一般......

仲裁不簽勞動(dòng)合同答辯書(shū)(未簽訂勞動(dòng)合同 在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中怎么答辯)

不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁企業(yè)答辯書(shū)為了應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)中的流程，如果勞動(dòng)者具有證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 　　1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 　　2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 　　3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等； 　　4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與......

仲裁答辯書(shū)

定義見(jiàn)律師回答 仲裁答辯書(shū) 首部(標(biāo)題 抬頭) 正文(事由或前言 答辯內(nèi)容 對(duì)申請(qǐng)人提出的賠償要求表示自己的態(tài)度，部分賠償還是不賠償) 尾部(即仲裁機(jī)構(gòu)名稱或仲裁員姓名 附件 被訴人及法定代表人簽章和日期)...