原單位解除勞動合同與后單位無關(guān)聯(lián)性，除非是關(guān)聯(lián)企業(yè)，但即使是管理企業(yè)，原單位解除勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償金，直接經(jīng)濟補償金的時間應在勞動合同解除之時，工作交接完畢就應一次性支付。原單位的做法不合理更不合法。

勞動仲裁可以發(fā)律師函嗎(申請勞動仲裁需不需要請律師)

原單位解除勞動合同與后單位無關(guān)聯(lián)性，除非是關(guān)聯(lián)企業(yè)，但即使是管理企業(yè)，原單位解除勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償金，直接經(jīng)濟補償金的時間應在勞動合同解除之時，工作交接完畢就應一次性支付。原單位的做法不合理更不合法。...

法律援助可以免費發(fā)律師函嗎(民事訴訟可以免費申請法律援助嗎)

但是，如果你通過法律援助中心指派律師，就不會收費。 想要回自己的錢，發(fā)律師信恐怕解決不了問題。你可以申請勞動仲裁。 強迫員工加班是違法的，你可以到勞動監(jiān)察部門反映情況，由他們責令公司給錢。 你也可以到勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，可以要求： 1、支付你加班工作的加班工資； 2、支付你為公司墊付的資金； 3、由于是用人單位違反勞動法而導致你提出解除勞動合同，公司應當支付你解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，按照每年支付一個月的實發(fā)工資標準計算，工作不滿六個月的支付半個月，工作滿六個月不滿一年的，按照一年計算。...

勞動仲裁可以發(fā)律師函嗎(勞動仲裁委托了律師開庭本人要去嗎)

原單位解除勞動合同與后單位無關(guān)聯(lián)性，除非是關(guān)聯(lián)企業(yè)，但即使是管理企業(yè)，原單位解除勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償金，直接經(jīng)濟補償金的時間應在勞動合同解除之時，工作交接完畢就應一次性支付。　　原單位的做法不合理更不合法?！　?..