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　　工傷一般發(fā)生之后，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照工傷的法律賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，其中對工傷的等級界定是需要傷殘鑒定結(jié)論，另外還需要結(jié)合工傷的實際情況。那需要賠償多少錢呢?小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

　　工傷意外保險怎么賠付，賠多少錢

　　根據(jù)我國社會保險的相關(guān)規(guī)定來看，購買工傷意外保險在一定的程度上所需要繳納的費(fèi)用是在全部工資費(fèi)用的1%，單位繳納的比例是在1倍之上的。員工在連續(xù)12個月購買保險之后，就可以享受到保險的待遇了。在遇到工傷事故當(dāng)中，就可以按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行申請索賠了，而具體的工傷意外險賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)公司和單位簽訂的保險協(xié)議上是可以看到的。工傷意外險賠償與工傷意外保險怎么賠償?如果企業(yè)只加入了意外傷害險，就要自行支付工傷職工的工傷保險待遇。

　　首先，從性質(zhì)上說，工傷保險屬于法定的社會保險，由勞動和社會保障部門管理，具有強(qiáng)制性，如果用人單位違反規(guī)定不為職工參加工傷保險，將承擔(dān)一定的社會責(zé)任。而意外傷害保險則屬于商業(yè)保險，其規(guī)范調(diào)整屬于商法部門，不具有強(qiáng)制性，保險的賠償金額可根據(jù)投保金額大小而不同，體現(xiàn)締約自由性。

　　其次，從繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)看，工傷保險待遇是根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和承受能力，由政府制定統(tǒng)一的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。在支付工傷保險待遇時，要考慮工傷職工和供養(yǎng)親屬的基本生活需要。人身意外傷害險的保險金額則是保險人和投保人雙方約定的，當(dāng)發(fā)生保險事故時，保險人按合同規(guī)定的金額一次性賠付保險金，其保障水平是依據(jù)合同和投保人交納的保險費(fèi)多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。

　　最后，從承擔(dān)責(zé)任的主體看，建立工傷保險的目的是為了分散用人單位承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險，調(diào)動社會力量以保證用人單位損失減少，因此，用人單位在繳納一定數(shù)額保險費(fèi)后，最后由國家統(tǒng)一管理的社會保險基金支付賠償金。而人身意外傷害保險賠償是由保險公司從收取的保費(fèi)中支付。

　　根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于參加商業(yè)保險中的人身意外傷害險后是否還應(yīng)當(dāng)參加工傷保險問題的復(fù)函》的有關(guān)規(guī)定，工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強(qiáng)制實施的一項社會保障制度。按照勞動法第72條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”的規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)無論是否參加了商業(yè)保險中的人身意外傷害險，都必須按照國家規(guī)定參加工傷保險。人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業(yè)在參加工傷保險的同時，可以根據(jù)本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。用人單位的投保行為純粹屬于給職工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。

　　對于受到工傷的人來說在賠償多少錢上大家都清楚了吧，這是對于受害者來說也是比較關(guān)鍵的一點(diǎn)。工傷意外險理賠的標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)實際的情況和相關(guān)的法律標(biāo)準(zhǔn)，其理賠的金額是不能獨(dú)立確定的。