補充回答： 1、需要收集的證據(jù)：應(yīng)是能證明你是該單位員工、你工資多少?？梢允悄愎ぷ髑昂蟮牡怯洷?、和老板協(xié)商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業(yè)員工？不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么，是公司內(nèi)部食堂的飯票還是單位內(nèi)部吃飯賒賬記錄？如果是，還可以用。如果只是外部飯店或酒店的記錄，沒多大用。 3、只有7月份的考勤表，還得證明你是6月份入職的，沒有考勤表還可以找工友證明和其他證據(jù)。 4、怎么談？收集好證據(jù)后，找老板書面提出辭職，要求企業(yè)在你辭職為你辦理離如手續(xù)同時向你支付補償和賠償，并說明具體數(shù)額和計算方法。如果企業(yè)說不給，你就可以仲裁了。如果你估計談也是不給，也可以不談直接仲裁。 5、可以錄音，其中老板承認(rèn)你是6月份進入企業(yè)的話可以和其他證據(jù)結(jié)合作為你以后仲裁的證據(jù)。 1、“我要是想辭職還能申請雙倍工資嗎？”： （1）可以，但不簽合同的雙倍工資是要從你工作滿一個月后才開始計算的，你工作一共才一個多月，能索要的可能是第一個月的工資、一個月后雙倍工資，能要的不多。 （2）雙倍工資是因為對單位不簽合同的懲罰，與你是否主動辭職沒有關(guān)系。 （3）你主動辭職：一般來說沒有解除合同的經(jīng)濟補償金，但如果是單位不發(fā)工資而辭職：你仍然可以索要解除合同的經(jīng)濟補償金：工作不滿半年的，補償半個月工資。 2、“我現(xiàn)在想辭職，我也不打算追究什么保險”：社保你有權(quán)請求補交，不過工作時間太短，要求補交也沒有多大意義，可以不要。 3、“請問他萬一要是耍賴我改如何申請勞動仲裁，現(xiàn)在就要搜集證據(jù)嗎？ ”： （1）寫好仲裁申訴書，帶上你的身份證、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件到單位所在地勞動仲裁委申請就行了。 （2）證據(jù)最好是在走前收集好，否則走后再收集更難。 （3）需要收集的證據(jù)有：證明你是該單位員工、你工資多少的證據(jù)，可以是你工作前后的登記表、和老板協(xié)商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 4、申請勞動仲裁：應(yīng)在你解除合同后一年內(nèi)（自2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，勞動仲裁的時效已經(jīng)從以前的60天變更為一年了）。 5、另外，你辭職時，應(yīng)提前以書面通知單位并注意留下你已經(jīng)書面通知的證據(jù)，可以讓單位給你條收到辭職信的收條、或是掛號、快遞等方式郵寄并保留好掛號回執(zhí)等憑證。

申請勞動仲裁要錢嗎(怎么申請勞動仲裁要錢嗎)

不要錢。向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設(shè)在區(qū)縣勞動局）申請。 《勞動爭議仲裁調(diào)節(jié)法》 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一......

勞動仲裁流程怎么走(勞動仲裁流程怎么走要錢嗎)

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受......

勞動仲裁流程(勞動仲裁流程怎么走要錢嗎)

勞動仲裁的流程：一、提交申請書；二、仲裁受理；三、開庭審理；四、仲裁調(diào)解；五、仲裁裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。...