1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： (1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。 (2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。 (3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 (4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償。 拖欠工資的法律后果 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響： 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

沒錢打官司怎么辦去哪個單位告狀(打官司對方公司沒錢怎么辦)

像這種問題其實有2個途徑去解決，第一個是找專業(yè)律師咨詢，相關的訴訟費是不是可以由敗訴方承擔，這樣你有把握打贏費用就由對方承擔了，可以去借錢打官司，贏了還錢就行。　　但是如果官司涉及的金額較大，那跟普通朋友家人借就不太現(xiàn)實了?！　】梢哉覈鴥鹊囊恍┰V訟投資機構去申請資金，比如像幫瀛法務那種的，可以讓他們給你出錢打官司，贏了才收費，屬于一種投資行為，不算借錢，輸了也是他們交錢，你就減少損失了。　　 第二就是尋求法院的法律援助，比如申請公益律師和減免訴訟費用，但是這個難度挺大的，法院的資金也有限，加上公......

沒錢打官司可以去哪里求助(沒錢怎么打官司)

一般是不能申請法律援助， 3，建議到當時咨詢律師，向法院申請緩繳也是得不到批準， 2、你如果想通過法院訴訟方式向對方追討欠款，該訴訟費還是必須要繳納的、具體的案情1、經濟糾紛...

沒錢打官司可以去哪里求助(需要打官司沒有錢怎么找法律援助)

我國實行司法援助制度，對一些特定的困難人群提供免費法律援助。求助者可以到當?shù)氐乃痉ň址稍行恼埱蠓稍?。可以首先撥打法律援助熱線12348咨詢。...