復(fù)職申請(qǐng)書(shū) 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 本人于XXXX年XX月XX日在未考慮清楚的情況下匆忙的遞交了離職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)及同事得之此消息后，大家真誠(chéng)地勸告我，經(jīng)過(guò)此后多天的認(rèn)真思考，我的突然辭職是不成熟的、也是草率的，同時(shí)也給公司領(lǐng)導(dǎo)在工作上帶來(lái)一些不便，我深感慚愧；在這段時(shí)間里時(shí)時(shí)回憶起與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起奮斗的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。越來(lái)越深切地感受到我當(dāng)時(shí)的離職是何等的倉(cāng)促和不成熟，公司為我提供了良好的發(fā)展平臺(tái)和培養(yǎng)模式，還有建立起來(lái)的良好的人際關(guān)系，讓我受益匪淺，而我竟然不明事理舍其而去。 現(xiàn)在我懷著內(nèi)疚和渴望的心情，向公司領(lǐng)導(dǎo)遞上復(fù)職申請(qǐng)書(shū)。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的想法如何，我都希望能夠再次為物業(yè)公司貢獻(xiàn)我的一分力量，為把大物業(yè)逐步建立成為同行業(yè)中一流物業(yè)公司而努力發(fā)揮一分光、一分熱。 請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請(qǐng)，并再次表示我的歉意。 申請(qǐng)人：XXX

公司停薪留職管理規(guī)定是怎樣的

停薪留職規(guī)定受到法律法規(guī)定的保護(hù)，對(duì)于那些符合停休留職條件的職員，用人單位必須受理其請(qǐng)假請(qǐng)求。職工在請(qǐng)假時(shí)需要寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)，在該申請(qǐng)書(shū)之中需要載明自己自愿放棄停職期間的薪資待遇，然后在用人單位受理后按照公司停薪留職管理規(guī)定辦理停職手續(xù)。公司停薪留職管理制度第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)公司員工的管理，針對(duì)停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定，適用于公司正式員工。第三條、停薪留職是指為請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)30天(不含)而需要離開(kāi)工作......

被原單位法院開(kāi)除可以復(fù)職嗎

刑訴法第十五條 有下列情形之一的，不追究刑事責(zé)任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無(wú)罪：（一）情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的；（二）犯罪已過(guò)追訴時(shí)效期限的；（三）經(jīng)特赦令免除刑罰的；（四）依照刑法告訴才處理的犯罪，沒(méi)有告訴或者撤回告訴的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。 你所說(shuō)的已過(guò)追訴時(shí)效，判決會(huì)適用第十五條第二項(xiàng)，一樣是宣告無(wú)罪。宣告無(wú)罪之后，單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作。開(kāi)除公職主要是判刑坐牢就不能上班，所以才開(kāi)除，不是因?yàn)榉噶?.....

員工復(fù)職保證書(shū)

尊敬的×主任：您好!來(lái)到這里也快三個(gè)月了，感覺(jué)單位的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過(guò)歡笑，也有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)眼淚。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了不少知識(shí)。但仍因?yàn)閭€(gè)人原因就沖動(dòng)地提出辭職的報(bào)告。在這段時(shí)間里，我嘗試了另外的工作環(huán)境和工作方式，但是不盡如人愿。并時(shí)時(shí)回憶起與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起奮斗的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，越來(lái)越深切地感受到我當(dāng)時(shí)的離職是何等的倉(cāng)促和不成熟，公司為我提供了良好的發(fā)展平臺(tái)、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，還有建立起來(lái)的良好的人際關(guān)系，讓我受益匪淺，而我竟然舍其而去。......