公司跑路了誰(shuí)都沒(méi)轍，只能依靠行政機(jī)關(guān)進(jìn)行處罰，那如果公司經(jīng)營(yíng)不好，要裁員了，應(yīng)該怎么維權(quán)。

為了更好地討論維權(quán)，我們先要看一下什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法合同法第三十九條允許用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情形有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同法第四十條還允許用人單位還可以提前三十天或者額外支付一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

通過(guò)以上的條件可以看出，用人單位想要主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，條件是比較苛刻的，哪怕你出錢都得滿足規(guī)定的條件。

也可以總結(jié)一下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不是特別作，用人單位就不能隨隨便便的解除勞動(dòng)合同。

但是，如果真的有一天，老板因?yàn)槟阕竽_先踏進(jìn)辦公室而要把你開(kāi)除了，你應(yīng)該怎么做？

首先要向人力也好老板也好要求書面的解除勞動(dòng)合同的材料，千萬(wàn)不能人力通知你辦手續(xù)你就去簽字了，萬(wàn)一人家讓你簽的是自愿離職協(xié)議呢？

想想是不是因?yàn)樽约旱淖鲗?dǎo)致了被公司開(kāi)除，如果是自己的行為屬于勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的范圍內(nèi)的，那被開(kāi)除也不算太冤，特別是公司的證據(jù)還比較確鑿充分，那就反思一下自己，為啥這么苛刻的條件都能讓公司滿足，改變一下自己，再去找下一份工作。

如果單純因?yàn)檫@個(gè)月的KPI排名最后一名，那么，就有的辦法可以想了。

1、本著大家講道理的態(tài)度，先去和公司人力或者老板談?wù)?，是不是真的要因?yàn)檫@么點(diǎn)小事情就把人開(kāi)除，在獲得肯定答復(fù)之后，可以試著聊一聊賠償金的問(wèn)題呢。

因?yàn)榘凑談趧?dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，除非是因?yàn)榈谌艞l以及其它特殊情況，用人單位解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

還有呦，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資呦，可不是勞動(dòng)合同上面簽的那個(gè)基礎(chǔ)工資呦。

2、如果人力或者老板對(duì)你表示賠償啥的你想多了，那你就需要把之前要到的材料收拾好，放進(jìn)你的小背包里，出門拿出手機(jī)，搜索當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門的地址，去那里填一張表，簽上字，交給勞動(dòng)仲裁部門的工作人員，保持手機(jī)開(kāi)機(jī)，等著仲裁開(kāi)庭或者調(diào)解。

3、勞動(dòng)仲裁的結(jié)果一般都會(huì)令勞動(dòng)者滿意，因?yàn)槲覀兪枪と宿r(nóng)民當(dāng)家作主的社會(huì)主義國(guó)家，但是萬(wàn)一有些黑心資本家不好好履行義務(wù)，那么，就可以去法院對(duì)其提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，說(shuō)到勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，有點(diǎn)事必須要強(qiáng)調(diào)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有個(gè)前置條件：必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，否則不予立案。大家這點(diǎn)一定要注意劃重點(diǎn)，以后萬(wàn)一用到了，不至于白跑一趟法院。

總之，勞動(dòng)合同法也好勞動(dòng)法也好，都是勞動(dòng)人民的法，立法者也都是出于保護(hù)廣大勞動(dòng)者的目的，所以，萬(wàn)一被老板或者人力約談讓你主動(dòng)離職，千萬(wàn)不要隨便同意，畢竟如果自己沒(méi)啥過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除了是有補(bǔ)償金的。