勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛，必須先進(jìn)行仲裁，仲裁要去勞動(dòng)局領(lǐng)表格，填寫即可。如果對(duì)仲裁不服，可起訴。

追答： 勞動(dòng)糾紛起訴書，是勞動(dòng)糾紛案件的原告人或其法定代理人，為維護(hù)自己的合法權(quán)益而向人民法院陳述糾紛事實(shí)、闡明起訴理由、進(jìn)出訴訟要求的法律文書。當(dāng)事人向人民法院提起訴訟應(yīng)當(dāng)提交起訴狀，并按被告人數(shù)提出副本。 起訴狀由以下三部分組成： 一、首部 1、 訴狀的名稱； 2、 原先人與被告人的基本情況； 二、正文 1、 案由。寫明爭(zhēng)議的性質(zhì)、事物。 2、 事實(shí)。寫明關(guān)系、過程、內(nèi)容和責(zé)任。 3、 證據(jù)。書證、物證；證人的證言及情況。 4、 理由。根據(jù)事實(shí)與證據(jù)，分析糾紛的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任，提出訴訟所依據(jù)的法律條文。 三、尾部 寫明致送機(jī)關(guān)和具狀人姓名及具狀年月日。附項(xiàng)寫明副本的份數(shù)，物證名稱及件數(shù)，書證名稱及件數(shù)。 補(bǔ)充：

民 事 訴 狀 原告：某某，男，19 年 月 日出生，漢族，工人， 住南京市 區(qū) 號(hào) 幢 室。 被告：南京新街口百貨商店股份有限公司 法定代表人：王 恒 職務(wù)：董事長(zhǎng) 地址南京市中山南路3號(hào) 訴訟請(qǐng)求： 1， 請(qǐng)求判令被告履行勞動(dòng)法義務(wù)為原告交納十年的勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)金和醫(yī)療社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金； 2， 要求被告支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系十個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元； 3， 要求被告支付兩年加班工資 元； 4， 由被告支付本案的訴訟費(fèi)用。 事實(shí)與理由： 原告于1997年9月15日進(jìn)被告公司工作，被告一直沒有和原告簽訂勞動(dòng)合同，也沒有按照勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定為原告交納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。 2005年元月，被告強(qiáng)行要求原告和一個(gè)不熟悉的南京聚友人力資源有限公司簽定所謂的《勞務(wù)合同》，否則就得離開公司而走人，因事情發(fā)生的很突然，而且原告夫妻二人均在被告公司上班，為了生存而不得不接受被告的任意安排。 原告是在被告的儲(chǔ)運(yùn)部工作，一年三百六十五天不論一般周六、周日還是象元旦、春節(jié)這樣的法定節(jié)日都沒有休息而正常上班，但被告除了春節(jié)三天法定節(jié)日另給了一點(diǎn)象征性的加班費(fèi)之外，其余每年102天的休息時(shí)間的工作沒給任何“報(bào)酬”。 面對(duì)自己的合法權(quán)益被損害，原告數(shù)次與被告協(xié)商要求解決自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題，但均被被告拒絕，不得已原告于2006年4月26日提前一個(gè)月通知被告要求解除勞動(dòng)關(guān)系，直到5月26日期滿原告離開在被告處的工作崗位，被告沒有任何表示，不要說加班工資了，就連養(yǎng)老保險(xiǎn)也一概地拒絕履行義務(wù)。 原告于2006年5月31日向南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就與被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議提起仲裁申請(qǐng)，該委以2005年初原告被迫與南京聚友人力資源有限公司簽定所謂的《勞務(wù)合同》之日為仲裁60日申請(qǐng)時(shí)效的起算點(diǎn)，而決定“不予受理”！ 原告認(rèn)為南京市仲裁委的決定有違事實(shí)和法律，是錯(cuò)誤的。 首先原告與被告是從1997年就已經(jīng)開始了的、2005年以后也一直在延續(xù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；其次被告強(qiáng)行讓原告等職工與一個(gè)沒有任何實(shí)則性關(guān)系的簽訂《勞務(wù)合同》，其本意就是要規(guī)避《勞動(dòng)法》規(guī)定其應(yīng)當(dāng)履行的對(duì)聘用職工進(jìn)行勞動(dòng)保障的法定義務(wù)，惡意違法的行為當(dāng)然不應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻木S持和保護(hù)，否則《勞動(dòng)法》也就沒有了意義；再次，原告與南京聚友人力資源有限公司簽定所謂的《勞務(wù)合同》，與原告和被告之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并沒有可以推翻勞動(dòng)關(guān)系成立的沖突，因?yàn)槟且矁H是一紙空文的與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)不同的“勞務(wù)關(guān)系”！該勞務(wù)合同本身的第一條也就說明了所有問題——用工性質(zhì)為“非全日制、臨時(shí)工、季節(jié)工、不定時(shí)工、鐘點(diǎn)工、其他?！蹦敲丛鏋楸桓?65天、每天八小時(shí)地工作，這是不定時(shí)的季節(jié)工、鐘點(diǎn)工嗎？用鐘點(diǎn)工的待遇來打發(fā)365天、每天八小時(shí)的“超級(jí)”事實(shí)勞動(dòng)工人，這不是“扯蛋”的事情嗎？由此可見，南京市仲裁委的決定又是多么地草率啊。 綜上所述，原、被告之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不容置疑而存在的，《勞動(dòng)法》的規(guī)定也是嚴(yán)謹(jǐn)和嚴(yán)肅的，不是哪一個(gè)聰明的企業(yè)和聰明的老板以侵犯職工合法利益為目的，可以隨意規(guī)避的。原告“十年如一日”地為被告辛勤“賣命”，卻連基本的勞動(dòng)權(quán)益都得不到維護(hù)，只有寄希望于貴院的秉公執(zhí)法了。 此致 南京市 區(qū)人民法院 具狀人： 時(shí)間：

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