合肥專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律顧問(wèn)律師高飛 　　企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)內(nèi)容 　　企業(yè)每年勞動(dòng)案件勝訴率都不高，因?yàn)榇蟛糠謫挝欢加凶约旱姆深檰?wèn)，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，往往由法律顧問(wèn)去應(yīng)急處理，但是很多法律顧問(wèn)在平時(shí)忙于處理事務(wù)時(shí)，并不注重勞動(dòng)法律的收集和查找和及時(shí)更新學(xué)習(xí)，因此我們認(rèn)為，為了更好的維護(hù)合法權(quán)益，應(yīng)找勞動(dòng)法方面的法律人員去處理。從源頭著手，防范企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。 　　一、勞動(dòng)仲裁與訴訟法律服務(wù): 　　企業(yè)常見(jiàn)問(wèn)題： 　　1、選擇與員工協(xié)商或訴訟的時(shí)機(jī)錯(cuò)誤，企業(yè)成本增加； 　　2、費(fèi)用計(jì)算可能過(guò)高或過(guò)低； 　　3、處理不得當(dāng)可能導(dǎo)致群體性訴訟等 　　專(zhuān)業(yè)律師服務(wù)：1、勞動(dòng)仲裁與訴訟日常咨詢和個(gè)案咨詢；2、代表企業(yè)與員工進(jìn)行相關(guān)集體合同和勞動(dòng)合同法律專(zhuān)業(yè)談判；3、代理企業(yè)與員工發(fā)生的勞動(dòng)仲裁案件和勞動(dòng)訴訟一審與二審案件；4、代表企業(yè)與員工協(xié)商調(diào)解勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議；5、代理企業(yè)協(xié)調(diào)處理相關(guān)勞動(dòng)行政處罰案件，以及勞動(dòng)行政復(fù)議和勞動(dòng)行政訴訟；6、代理企業(yè)處理集體勞動(dòng)仲裁、一審訴訟、二審訴訟。 　　二、員工手冊(cè)及規(guī)章制度編撰、修訂 　　企業(yè)常見(jiàn)問(wèn)題： 　　1、制度中過(guò)多強(qiáng)調(diào)企業(yè)福利，使公司福利成為了義務(wù)，增加成本和訴訟風(fēng)險(xiǎn)； 　　2、存在大量違反勞動(dòng)法強(qiáng)行規(guī)定的無(wú)效條款； 　　3、對(duì)員工的處罰細(xì)節(jié)規(guī)定模糊，訴訟中無(wú)法舉證； 　　4、員工手冊(cè)及規(guī)章的制定、通過(guò)和公示未經(jīng)法定程序，不具有法律效力等 　　專(zhuān)業(yè)律師服務(wù)： 　　1、確定企業(yè)類(lèi)型，了解基本情況； 　　2、原有規(guī)章分析； 　　3、修訂規(guī)章制度，形成員工手冊(cè)：崗位職責(zé)評(píng)價(jià)、薪酬制度設(shè)計(jì)、細(xì)化獎(jiǎng)懲梯度、規(guī)范考勤，合法性與合理性嫁接； 　　4、設(shè)計(jì)規(guī)章通過(guò)程序； 　　5、公示、宣講規(guī)章制度，形成法律效力 　　三、勞動(dòng)用工方案及文本設(shè)計(jì)制作 　　企業(yè)常見(jiàn)問(wèn)題： 　　勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范對(duì)企業(yè)義務(wù)加重、入職登記不完善、試用期違法、最低工資違法、用工時(shí)間違法、企業(yè)HR文本不具有法律效力等導(dǎo)致的企業(yè)用工成本和訴訟風(fēng)險(xiǎn)增加 　　專(zhuān)業(yè)律師服務(wù)：1、 用工方案設(shè)計(jì)、修改和協(xié)助審定；2、 裁員方案設(shè)計(jì)、修改和協(xié)助審定；3、 員工入職登記表勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、勞動(dòng)合同解除通知等4、為企業(yè)HR提供的其他法律知識(shí)講座，例如：工會(huì)、勞動(dòng)安全管理、安全保衛(wèi)等相關(guān)法律咨詢和服務(wù)工作。 　　四、薪酬制度工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 　　企業(yè)常見(jiàn)問(wèn)題: 　　1、工資結(jié)構(gòu)區(qū)分模糊或過(guò)細(xì)，使企業(yè)福利成為義務(wù) 　　2、加班工資基數(shù)計(jì)算錯(cuò)誤等 　　專(zhuān)業(yè)律師服務(wù)：1、崗位調(diào)查和薪酬調(diào)查；崗位分析2、根據(jù)具體情況進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，設(shè)計(jì)薪酬制度，減少用工成本，降低法律風(fēng)險(xiǎn)3、工資結(jié)構(gòu)調(diào)整與工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算 　　五、社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范體系服務(wù) 　　企業(yè)常見(jiàn)問(wèn)題： 　　社會(huì)保險(xiǎn)繳納工資總額構(gòu)成不清，成本居高不下；繳費(fèi)主體身份不明，留下繳費(fèi)隱患；繳費(fèi)情況模糊，違法成本過(guò)高等 　　專(zhuān)業(yè)律師服務(wù)項(xiàng)目：1、律師了解企業(yè)基本情況，利用三種方案初步評(píng)審企業(yè)社保風(fēng)險(xiǎn)金額2、根據(jù)員工身份及工資總額構(gòu)成逐一分析梳理，得出準(zhǔn)確社保補(bǔ)繳金額3、出具社保風(fēng)險(xiǎn)體系完善報(bào)告，并根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模選擇適用 　　4、最終目的減少企業(yè)用工成本并規(guī)避社保風(fēng)險(xiǎn) 　　公司企業(yè)勞動(dòng)法培訓(xùn)法律服務(wù)： 　　企業(yè)常見(jiàn)問(wèn)題： 　　增強(qiáng)公司企業(yè)人力資源部門(mén)平時(shí)處理勞動(dòng)人事相關(guān)事務(wù)時(shí)的合法性，提高公司勞動(dòng)人事管理人員的業(yè)務(wù)水平和法律實(shí)務(wù)水平，提高工作效率。 　　專(zhuān)業(yè)律師服務(wù)1、 企業(yè)特殊崗位針對(duì)性法律培訓(xùn)；2、 新進(jìn)員工法律培訓(xùn)和產(chǎn)業(yè)法律講座；3、 員工相關(guān)案例講解；4、 勞動(dòng)合同法律責(zé)任和法律效力講解；5、 商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止法律講解；6、規(guī)章制度合法性和有效性講解。 　　七、律師調(diào)查法律服務(wù)： 　　1、背景調(diào)查包括：對(duì)新聘用員工工作簡(jiǎn)歷背景、學(xué)歷背景調(diào)查；協(xié)助對(duì)員工提供證件的真?zhèn)握J(rèn)定；對(duì)履行競(jìng)業(yè)禁止與保密協(xié)議狀況調(diào)查等；2、對(duì)本職工作中涉及商業(yè)秘密的保密性進(jìn)行調(diào)查；3、對(duì)員工提供的職務(wù)信息的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查。 　　服務(wù)方式 1. 由律師按顧問(wèn)合同約定為顧問(wèn)單位提供法律服務(wù)。 2. 定期與顧問(wèn)單位負(fù)責(zé)人會(huì)晤，為顧問(wèn)單位的經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)提供法律意見(jiàn)和方案。3. 每月與顧問(wèn)單位電話聯(lián)系，全面了解顧問(wèn)單位現(xiàn)狀，以便有針對(duì)性地提供法律服務(wù)。 4. 顧問(wèn)單位可隨時(shí)與律師聯(lián)系，咨詢法律方面的問(wèn)題。5. 顧問(wèn)律師可通過(guò)面談、電話、傳真、電子郵件等方式開(kāi)展工作。 6. 如顧問(wèn)單位有特別要求，雙方可協(xié)商確定。

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玉溪債務(wù)律師哪里找-玉溪法律咨詢公司

你好，如果交警已經(jīng)出具了交通事故認(rèn)定書(shū)，且認(rèn)定書(shū)上寫(xiě)有對(duì)方全責(zé)，那么你確實(shí)不需要賠償對(duì)方錢(qián)財(cái)，至于你朋友的車(chē)受到了損害，你朋友可以走保險(xiǎn)或要求對(duì)方車(chē)主賠償，律師港灣上就寫(xiě)有相關(guān)的成功案例，你可以去看看然后吸取別人解決的成功經(jīng)驗(yàn)，這樣有助于你解決此事去哪里找要債律師？樓上的回答都可以，我補(bǔ)充幾點(diǎn)： 1.到律師事務(wù)所，看你的運(yùn)氣，好運(yùn)可以找到比較負(fù)責(zé)的律師 2.法院告訴你的律師，一是和他們關(guān)系較好的律師，二是距離法院比較近的律師事務(wù)所的律師，前者質(zhì)量還可以，后者憑運(yùn)氣； 3.打114查，不見(jiàn)得......