展開全部 我不知道樓主你有沒有簽勞動(dòng)合同。對(duì)于你提出的問題，綜合答復(fù)如下：1、未簽勞動(dòng)合同與未上保險(xiǎn)的問題：勞動(dòng)法上有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一說，在勞動(dòng)合同法生效以前，你和單位已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同法第十條 “建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?、“第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資“。因此這三個(gè)月里面單位應(yīng)當(dāng)按月支付你雙倍工資。至于保險(xiǎn)，不管是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法，都規(guī)定了用人單位購買社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，所以，單位為給你買保險(xiǎn)的情況下，你可以要求單位從用工之日起給你補(bǔ)交。2：合同以外的加班時(shí)間必須要有明確的理由和加班補(bǔ)償，并且是征得勞動(dòng)者雙方的同意，方可確定承認(rèn)加班有效。如果用人方單純的無條件的加班，勞動(dòng)者可以提出異議并且必要的時(shí)候可以尋求法律保護(hù)。3：我建議樓主你根據(jù)上面兩條找老板要個(gè)說法，他要是不給予答復(fù)你就舉報(bào)他就可以了。那些人一般很怕嚇，你就說要舉報(bào)他他肯定就給你一個(gè)公正的說法了，他是以為你什么也不懂才欺負(fù)你的。一定要在這個(gè)時(shí)候敢于運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

加班到晚上十一點(diǎn)(加班到晚上十一點(diǎn)每天)

展開全部 我不知道樓主你有沒有簽勞動(dòng)合同。對(duì)于你提出的問題，綜合答復(fù)如下：1、未簽勞動(dòng)合同與未上保險(xiǎn)的問題：勞動(dòng)法上有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一說，在勞動(dòng)合同法生效以前，你和單位已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同法第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二......

加班到晚上十一點(diǎn)

不簽勞動(dòng)合同，不交‘三金’，每天加班到晚上11點(diǎn)都不合法。 新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 交納三金和按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間工作都應(yīng)該在合同中予以約定。...

國慶加班加班工資怎么算（不給加班工資怎么辦）

一、國慶加班加班工資怎么算? 在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。其中計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不......