一、《勞動法》周末加班費規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周末加班，加班工資按200%計算。二、《勞動法》節(jié)假日加班費規(guī)定：支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的?！秳趧臃ā芬?guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。國家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應(yīng)該享受日工資 日工資×3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資(包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等)，除以20.92天的有效工作日計算出的錢數(shù)。如果按一個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應(yīng)為47.8元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費應(yīng)是47.8×3=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應(yīng)得的一天加班薪金。

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一、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工......

關(guān)于加班費的規(guī)定(規(guī)定加班費怎么算)

一、《勞動法》周末加班費規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周末加班，加班工資按200%計算。二、《勞動法》節(jié)假日加班費規(guī)定：支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的?！秳趧臃ā芬?guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工......

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一、《勞動法》周末加班費規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周末加班，加班工資按200%計算。二、《勞動法》節(jié)假日加班費規(guī)定：支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的?！秳趧臃ā芬?guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工......