勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞務派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 采取勞務派遣 有兩大的好處： 一是讓國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制。 二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等于也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。 擴展資料： 勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則： 1. 雇員租賃 勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關(guān)系。 租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。 2. 同工同酬 現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。 同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。 3. 拒絕墊付 現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。 一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。 4. 受益歸責 《侵權(quán)責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任?！?“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。 派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。 參考資料： 勞務派遣-百度百科

勞務合同與勞動合同的區(qū)別(勞務合同與勞動合同的區(qū)別什么意思)

這方面勞動和社保網(wǎng)里都有,簡單點說,勞務合同是企業(yè)和農(nóng)民工簽的用工合同,沒有養(yǎng)老保險,醫(yī)保是農(nóng)民工醫(yī)保,每月不用扣你錢. 被辭退拿不拿錢要看合同怎么寫,在這方面勞務合同和勞動合同是一樣的,一般企業(yè)正常辭退員工要提前一個月通知,這是勞動法規(guī)定的,不然就得給你多發(fā)一個月的工資才能讓你立即走人....

勞務派遣同工同酬(勞務派遣同工同酬是什么意思)

勞務派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是： 　　一、嚴格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管 《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 理論上講，勞務派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況，而事實上，我國的勞動力市場中高級人才派遣為數(shù)極少，被派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作，甚至在核心、主業(yè)崗位上長期、穩(wěn)定工作，與正式工在工資、獎金、津貼、補貼、各種福利、教育培訓、晉升機會等方面也存在較大差距，其實質(zhì)是借勞務派遣降......

勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別(外包與派遣有什么區(qū)別)

勞務外包并非一個法律概念，核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務或工作內(nèi)容交由承包人完成，發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業(yè)務或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。 《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。這個條款讓勞務外包的發(fā)包人很緊張，深恐其使......