你好 沒有簽訂勞動合同，超過1個月的， 用人單位有可能要支付勞動者雙倍工資，超過一年的應該視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。關于單位因病辭退，首先應看一下單位的辭退是否合法，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才能辭退。如果不屬于則應該賠償勞動者雙倍的賠償金。每工作一年賠償兩個月。

勞動法規(guī)定生病期間可以辭退嗎

員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。 勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。 用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半......

因病被辭退可以去法院告嗎(因為生病被公司辭退可以申請賠償嗎)

個人建議： 1.您已經(jīng)和公司簽了合同，不存在確認勞動關系。 2.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 所以如果您在單位工作時間不足5年，應該享受的醫(yī)療期為3個月。 第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算——此條解釋為，如果您在3月起病休，享受3個月的醫(yī)療期，則在9月......

病假有沒有工資（發(fā)放標準）

我國的勞動法對于勞動者的一系列權利給與了相當全面的保障，在正常的勞動時間之內(nèi)落單位必須要給與勞動者正常的工資獎金，補貼等等。如果勞動者出現(xiàn)了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動者。在這之外，如果勞動者出現(xiàn)了生病的情況的話，那么企業(yè)是不可以因為勞動者生病不能上班這個理由而辭退勞動者的，并且在病假假期間還要根據(jù)工齡給與一定的工資發(fā)放，那么具體應該按照什么樣的標準發(fā)放的?下面給大家介紹一下。一、病假有無工資：如果勞動者出現(xiàn)了生病或者是非因工傷需要請假的情況下，是應當發(fā)放一定的工資的，但是這個工資數(shù)......