1、以下情況辭了當(dāng)時就可以離職（其中第二款的情況不用辭可以直接離職）。
　　 　　中華人民共和國勞動合同法 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的； 　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的； 　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　 　　2、如果沒有上述情況，試用期內(nèi)提前三天通知單位，非試用期提前三十天書面通知單位，到期即可離職（注：通知不是申請，不用批準(zhǔn)）。
　　 　　中華人民共和國勞動合同法 　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　 　　3、如果沒有第三十八條的情形，又不想等通知期的，只能與單位協(xié)商同意了。
　　 　　中華人民共和國勞動合同法 　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
　　 　　4、如果上述1、2、3都不符合而離職的，只能看單位是否追究責(zé)任了： 　　中華人民共和國勞動合同法 　　第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　 　　僅供參考！
　　 追答： 1、提前三十天通知辭職已經(jīng)完全合法； 　　2、單位作息制度違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，按第三十八條規(guī)定完全可以辭后即離職； 　　3、合法辭職扣工資的肯定違法。
　　 　　可以申請勞動仲裁。
　　

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鄭州律師事務(wù)所的競爭狀況(鄭州著名律師)

律師行業(yè)大部分律師是各做各的案子，談不上競爭?！　?但是，如果是工薪律師或指望所里分配案子的，表現(xiàn)不同，待遇自然也有區(qū)別，競爭也是有的?！　?..