用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資。
　　如果起訴你可以得到12500元。
　　 本律師竭誠(chéng)為你提供法律支持，18710097271 《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　 如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽合同，單位需要從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。
　　總共工作了6個(gè)月，每月工資2500，應(yīng)該支付雙倍工資的時(shí)間為5個(gè)月，5×2500＝12500.
　　 試問(wèn)樓上2500×7是如何等來(lái)、試問(wèn)樓下13750又是怎么算出來(lái)的？
　　

專(zhuān)業(yè)處理逾期律師

如果雙方感情破裂，法院會(huì)判決離婚，解除放棄關(guān)系！ 如果是夫妻婚姻存續(xù)期間產(chǎn)生的共同債務(wù)，并且用于共同生活。 即使離婚也需要共同承擔(dān)。求專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師給予幫助雙方勞動(dòng)合同因期滿而終止，勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理你妻子的離職手續(xù)，公司未結(jié)清工資屬于拖欠工資行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴處理；也可以提供勞動(dòng)合同書(shū)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。如果公司經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期支付仍然拖延承擔(dān)拖欠部分50%至100%的賠償金。追問(wèn)：關(guān)鍵是我老婆現(xiàn)在沒(méi)有離職。如果離職，公司方表示不給結(jié)算扣押的工資......

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