對于獎金，大家并不陌生，雖然聽上去非常誘人，但是勞動者卻經(jīng)常無法得到，往往可遇不可求。這是為什么呢？

以下六個知識點(diǎn)有助于大家更加了解獎金。

一、獎金的概念

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條規(guī)定

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

包括：（一）生產(chǎn)獎； （二）節(jié)約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；（五）其他獎金。

二、獎金是否屬于工資總額

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

但是，

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定

下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：

（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金。

三、常見的獎金類型

年終獎金

是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況，通過其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定、勞動合同約定方式或其他方式，在年終給予勞動者的一次性獎金。

績效獎金

顧名思義，績效獎金具有激勵作用，一般是用人單位根據(jù)勞動者的工作成效、工作業(yè)績等因素進(jìn)行的綜合衡量，績效獎金的發(fā)放屬于企業(yè)自主管理權(quán)處理范疇，獎金數(shù)額及支付標(biāo)準(zhǔn)一般都是根據(jù)用人單位和勞動者簽訂的勞動合同或規(guī)章制度予以確定的。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包含獎金？

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

五、用人單位是否必須向員工發(fā)放獎金

企業(yè)是否必須發(fā)放獎金，我國現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、員工的工作能力、工作表現(xiàn)等因素，自主決定是否發(fā)放獎金。

六、應(yīng)當(dāng)如何主張獎金

（1）用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同》或者規(guī)章制度中明確約定獎金的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。員工達(dá)到發(fā)放條件。

（2）勞動合同和規(guī)章制度沒有約定年終獎，但本單位其他員工獲得了年終獎，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定的同工同酬原則，向勞動者發(fā)放年終獎。