第一，先前勞動(dòng)關(guān)系雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是鑒于工作了接近一年，應(yīng)該認(rèn)定具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（這個(gè)需要到勞動(dòng)保障部門去認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），所以你的朋友如果要辭職就應(yīng)該提前30天通知單位。
　　這個(gè)關(guān)系將引起2個(gè)糾紛：1、從10月初開始，你朋友的原單位由于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)該每月支付雙倍工資；2、我認(rèn)為由于原單位到了10月才提出要求，8.
　　7到10月已近2個(gè)月了，原單位一定是在一個(gè)月之前就已經(jīng)知道了你朋友離開，但未提出任何異議，我對你朋友作出最有利的解釋是，應(yīng)該認(rèn)定原單位已經(jīng)同意你朋友辭職，不應(yīng)追究你朋友責(zé)任；退一步講，如果這個(gè)說法不被接受，認(rèn)定你朋友違反法定義務(wù)，但是原單位不能證明其損失，也沒有理由要求你朋友賠償。
　　

27號簽訂的一份合同是與原公司簽訂的，保密協(xié)議也是與原公司簽訂的。
　　也許這個(gè)糾紛說的有些亂，一下是朋友的原文：我去年9月6號進(jìn)入一家公司入職，今年8.
　　7號提交一份辭職報(bào)告。
　　入職期間一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是呢我提的辭職報(bào)告是郵件形式的。
　　結(jié)果8.
　　27號被連哄帶騙簽訂了一份勞動(dòng)合同與保密協(xié)議。
　　合同簽訂的的日期是今年的8.
　　1號到2012.
　　12月。
　　然后9.
　　1號就離開公司口頭說了聲請假回家。
　　然后10月來之后，去一家競爭公司上班了。
　　前公司說要告我違反勞動(dòng)合同。
　　并說讓我去辦正式離職手續(xù)，且要把公司9月交的保險(xiǎn)300多給補(bǔ)給公司。
　　并簽訂一份2個(gè)月的競業(yè)協(xié)議。
　　我這個(gè)算自動(dòng)離職嗎？
　　我是否可以告公司非法用工呢？
　　合同規(guī)定的工作日期是2011.
　　8.
　　1-2012.
　　12.
　　1.
　　我簽訂的日期是8.
　　27號.
　　

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通常情況下，勞動(dòng)官司最好采取勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是免費(fèi)的，如果仲裁的結(jié)果不甚滿意可以選擇上訴，通常的費(fèi)用情況如下： 1、不超過1萬元的，每件交納50元； 2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.　　5％交納； 3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納； 4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.　　5％交納； 5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1％交納； 6、超過100萬元至200萬元的部分，按照0.　　9％交納； 7、超過200萬元至500萬元的部分，按照0.　　8％交納； 8、......

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