如果你想被人壓榨、徒然蹉跎青春、低人一等工作，那么你就可以去！ 作為一個曾經(jīng)7年的勞務派遣，可以很負責任的這樣對你說！ 一、勞務派遣是畸形而極度不平等的制度 勞務派遣的本意是出于人力資源的一種共享制度，類似美團、餓了么這樣的共享外賣小哥送外賣。但是卻被國內(nèi)的企業(yè)用作成是逃避企業(yè)責任、逃避用工風險、克扣用工成本的一種的畸形制度。 就像是舊社會的地主一樣，招聘長工來幫自己做事，自己五體不勤長得腦滿腸肥的，長工卻個個面黃肌瘦，為了生存不得不咬牙堅持，時時刻刻遭受地主的壓迫。 二、同工同酬也不能掩蓋的壓迫和剝削 雖然國家現(xiàn)在嚴格管控勞務派遣，要求了派遣制員工的占比和同工同酬的規(guī)定。但是這樣依然不能掩蓋對派遣員工的壓迫，做同樣的事，承擔更多的工作，去不能享受應有的福利待遇、培訓提升，更不要說晉升通道。你的崗位是你的職業(yè)起點也是你的職業(yè)終點，從進入那一天就注定了。 三、一句“有機會轉(zhuǎn)正”騙了多少人的青春 這句話是用人單位慣用的謊言。一句“有機會轉(zhuǎn)正”就吸引了無數(shù)年輕人飛蛾撲火一樣的進入到派遣制里面，奉獻自己的青春和熱血。 實際上這種轉(zhuǎn)正機會幾乎為0。 偶爾有1、2個名額出來，都是提前被各種關系戶內(nèi)定了的。 而且你還是逢進必考的事業(yè)單位，你覺得可能嗎？

勞務派遣人員適用法律法規(guī)(勞務派遣有哪些法律規(guī)定)

1.勞務派遣有哪些法律規(guī)定 勞務派遣法律規(guī)定： （一）勞務派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任： 1、勞務派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九......

關于區(qū)勞務派遣法律法規(guī)落實情況(有沒有關于勞務派遣的法律規(guī)定)

1.有沒有關于勞務派遣的法律規(guī)定 關于勞務派遣相關法律規(guī)定 1、勞務派遣的法律定義及優(yōu)點 勞務派遣，又稱勞動派遣、人才派遣、人才租賃，名稱雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動者雇傭與使用的分離。勞務在當前被廣泛使用，越來越多的用人單位將原來的標準工方式改為勞務，主要是由于勞務存在幾個優(yōu)勢，一是降低用工成本；二是可規(guī)避用工風險；三是便于用工管理。 勞務派遣作為一種就業(yè)形式在市場經(jīng)濟國家早已存在，是企業(yè)為適應市場變化、降低用工成本、提高勞動生產(chǎn)率要求的必然結果。 2、勞務派遣的法定操作方......

勞務派遣和用工單位承擔賠償工傷

對于勞務關系的工傷，其責任由派遣單位和用工單位承擔，兩者之間承擔責任的比例由雙方自行約定。勞務關系不屬于勞動合同，因此發(fā)生工傷時是不可以按照工傷賠償?shù)摹? 接下來就跟隨小編一同來了解勞務派遣單位與用工單位承擔賠償責任工傷。 勞務派遣單位的工傷賠償責任 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第二項：社會保險行政部門認定下列單位為承擔......

勞務派遣合同糾紛如何處理(勞務派遣協(xié)議糾紛案例)

勞動者與用人單位產(chǎn)生的糾紛可以申請勞動仲裁，最后由用人單位和派遣單位協(xié)商解決。 　　根據(jù)《勞動合同法》 　　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支......