勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛，必須先進(jìn)行仲裁，仲裁要去勞動局領(lǐng)表格，填寫即可。
　　如果對仲裁不服，可起訴。
　　

追答： 勞動糾紛起訴書，是勞動糾紛案件的原告人或其法定代理人，為維護(hù)自己的合法權(quán)益而向人民法院陳述糾紛事實(shí)、闡明起訴理由、進(jìn)出訴訟要求的法律文書。
　　當(dāng)事人向人民法院提起訴訟應(yīng)當(dāng)提交起訴狀，并按被告人數(shù)提出副本。
　　 起訴狀由以下三部分組成： 一、首部 1、 訴狀的名稱； 2、 原先人與被告人的基本情況； 二、正文 1、 案由。
　　寫明爭議的性質(zhì)、事物。
　　 2、 事實(shí)。
　　寫明關(guān)系、過程、內(nèi)容和責(zé)任。
　　 3、 證據(jù)。
　　書證、物證；證人的證言及情況。
　　 4、 理由。
　　根據(jù)事實(shí)與證據(jù)，分析糾紛的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任，提出訴訟所依據(jù)的法律條文。
　　 三、尾部 寫明致送機(jī)關(guān)和具狀人姓名及具狀年月日。
　　附項(xiàng)寫明副本的份數(shù)，物證名稱及件數(shù)，書證名稱及件數(shù)。
　　 補(bǔ)充：

民 事 訴 狀 原告：某某，男，19 年 月 日出生，漢族，工人， 住南京市 區(qū) 號 幢 室。
　　 被告：南京新街口百貨商店股份有限公司 法定代表人：王 恒 職務(wù)：董事長 地址南京市中山南路3號 訴訟請求： 1， 請求判令被告履行勞動法義務(wù)為原告交納十年的勞動社會保險(xiǎn)金和醫(yī)療社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)金； 2， 要求被告支付原告解除勞動關(guān)系十個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元； 3， 要求被告支付兩年加班工資 元； 4， 由被告支付本案的訴訟費(fèi)用。
　　 事實(shí)與理由： 原告于1997年9月15日進(jìn)被告公司工作，被告一直沒有和原告簽訂勞動合同，也沒有按照勞動法及相關(guān)規(guī)定為原告交納社會勞動保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。
　　 2005年元月，被告強(qiáng)行要求原告和一個不熟悉的南京聚友人力資源有限公司簽定所謂的《勞務(wù)合同》，否則就得離開公司而走人，因事情發(fā)生的很突然，而且原告夫妻二人均在被告公司上班，為了生存而不得不接受被告的任意安排。
　　 原告是在被告的儲運(yùn)部工作，一年三百六十五天不論一般周六、周日還是象元旦、春節(jié)這樣的法定節(jié)日都沒有休息而正常上班，但被告除了春節(jié)三天法定節(jié)日另給了一點(diǎn)象征性的加班費(fèi)之外，其余每年102天的休息時間的工作沒給任何“報(bào)酬”。
　　 面對自己的合法權(quán)益被損害，原告數(shù)次與被告協(xié)商要求解決自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題，但均被被告拒絕，不得已原告于2006年4月26日提前一個月通知被告要求解除勞動關(guān)系，直到5月26日期滿原告離開在被告處的工作崗位，被告沒有任何表示，不要說加班工資了，就連養(yǎng)老保險(xiǎn)也一概地拒絕履行義務(wù)。
　　 原告于2006年5月31日向南京市勞動爭議仲裁委員會就與被告之間的勞動爭議提起仲裁申請，該委以2005年初原告被迫與南京聚友人力資源有限公司簽定所謂的《勞務(wù)合同》之日為仲裁60日申請時效的起算點(diǎn)，而決定“不予受理”！
　　 原告認(rèn)為南京市仲裁委的決定有違事實(shí)和法律，是錯誤的。
　　 首先原告與被告是從1997年就已經(jīng)開始了的、2005年以后也一直在延續(xù)的事實(shí)勞動關(guān)系；其次被告強(qiáng)行讓原告等職工與一個沒有任何實(shí)則性關(guān)系的簽訂《勞務(wù)合同》，其本意就是要規(guī)避《勞動法》規(guī)定其應(yīng)當(dāng)履行的對聘用職工進(jìn)行勞動保障的法定義務(wù)，惡意違法的行為當(dāng)然不應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻木S持和保護(hù)，否則《勞動法》也就沒有了意義；再次，原告與南京聚友人力資源有限公司簽定所謂的《勞務(wù)合同》，與原告和被告之間的事實(shí)勞動關(guān)系并沒有可以推翻勞動關(guān)系成立的沖突，因?yàn)槟且矁H是一紙空文的與事實(shí)勞動關(guān)系性質(zhì)不同的“勞務(wù)關(guān)系”！
　　該勞務(wù)合同本身的第一條也就說明了所有問題——用工性質(zhì)為“非全日制、臨時工、季節(jié)工、不定時工、鐘點(diǎn)工、其他。
　　”那么原告為被告365天、每天八小時地工作，這是不定時的季節(jié)工、鐘點(diǎn)工嗎？
　　用鐘點(diǎn)工的待遇來打發(fā)365天、每天八小時的“超級”事實(shí)勞動工人，這不是“扯蛋”的事情嗎？
　　由此可見，南京市仲裁委的決定又是多么地草率啊。
　　 綜上所述，原、被告之間的事實(shí)勞動關(guān)系是不容置疑而存在的，《勞動法》的規(guī)定也是嚴(yán)謹(jǐn)和嚴(yán)肅的，不是哪一個聰明的企業(yè)和聰明的老板以侵犯職工合法利益為目的，可以隨意規(guī)避的。
　　原告“十年如一日”地為被告辛勤“賣命”，卻連基本的勞動權(quán)益都得不到維護(hù)，只有寄希望于貴院的秉公執(zhí)法了。
　　 此致 南京市 區(qū)人民法院 具狀人： 時間：

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