社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)是企業(yè)面臨的一個(gè)重大問(wèn)題，作為HR，應(yīng)當(dāng)知道如何去防控社保繳費(fèi)、稽核、審計(jì)的種種法律風(fēng)險(xiǎn)。
　　為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京市億嘉律師事務(wù)所閆炳方律師，主講“社會(huì)保險(xiǎn)繳納、稽核、審計(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)防范”主題沙龍活動(dòng)，結(jié)合實(shí)際案例，教會(huì)企業(yè)如何預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，從內(nèi)審的角度幫助企業(yè)梳理自身存在的問(wèn)題，提前解決問(wèn)題。
　　 一年一度的社?；思抉R上又要來(lái)臨，作為企業(yè)，不希望成為被稽核審計(jì)的對(duì)象。
　　閆律師首先問(wèn)HR，公司在平時(shí)處理社保時(shí)是什么感覺(jué)？
　　HR們表示最大的感覺(jué)就是繁瑣。
　　 閆律師表示，因社會(huì)保險(xiǎn)法體系一直處于發(fā)展完善過(guò)程中，體系性相對(duì)較弱、變化較快，政策繁多、繁雜，專(zhuān)業(yè)性、實(shí)務(wù)性又非常強(qiáng)，處理起來(lái)是會(huì)感覺(jué)到十分繁瑣。
　　 針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納中的實(shí)務(wù)問(wèn)題，閆律師著重講解了社會(huì)保險(xiǎn)繳納的風(fēng)險(xiǎn)和法律后果。
　　 社會(huì)保險(xiǎn)繳納階段的風(fēng)險(xiǎn)主要有四種，即漏繳（不繳納）、晚繳（不按時(shí)繳納）、少繳（不足額繳納）和錯(cuò)繳（繳納辦法適用錯(cuò)誤）。
　　對(duì)上述四種做法將會(huì)出現(xiàn)的法律后果，閆律師將其歸納為四個(gè)方面即經(jīng)濟(jì)成本、責(zé)任處罰、信譽(yù)損失和隱性成本。
　　 經(jīng)濟(jì)成本是最直觀常見(jiàn)的，主要包括欠繳超期加收滯納金，跨年補(bǔ)繳的社評(píng)比值系數(shù)罰息，應(yīng)保未保的社保待遇（全部由單位支付）和損失賠償。
　　前三項(xiàng)比較容易理解，對(duì)于損失賠償，閆律師舉了一個(gè)案例。
　　 某國(guó)企員工1972年參加工作，那時(shí)北京還沒(méi)開(kāi)始繳社會(huì)保險(xiǎn)，1992年10月，國(guó)有企業(yè)試點(diǎn)和員工簽勞動(dòng)合同并繳納保險(xiǎn)，如不簽合同，則限期調(diào)出原單位。
　　該員工于1992年11月和單位簽訂協(xié)議調(diào)出，并于12月底之前辦理調(diào)出手續(xù)，與原單位再無(wú)關(guān)系。
　　該員工離開(kāi)原單位之后也沒(méi)有再工作，2006年，到了退休年齡，該員工欲辦理退休，此時(shí)該員工的社保等都已轉(zhuǎn)到了街道，因其沒(méi)有繳納相應(yīng)社保等辦理不了退休。
　　于是，該員工以1992年10月到1992年12月期間原公司沒(méi)給其繳納社保為由，起訴要求賠償。
　　閆律師介紹這個(gè)案子從2006年開(kāi)始受理，開(kāi)始法院一直沒(méi)有主張賠償，直到13年朝陽(yáng)法院最終判定賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)5萬(wàn)元。
　　 對(duì)于上述可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)和法律后果，閆律師建議HR未雨綢繆，整體規(guī)劃公司員工薪酬，在員工工資總額不變的情況下，合理拆分員工工資結(jié)構(gòu)，以達(dá)到為公司節(jié)省不必要的開(kāi)支和規(guī)避相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)的目的。
　　

北京市億嘉律師事務(wù)所

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