1、公司沒有簽合同，本身已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。
　　應(yīng)支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　 2、這種情況，建議先和用人單位協(xié)商，因?yàn)橛萌藛挝徊唤o簽合同本身要支付你補(bǔ)償金。
　　如果協(xié)商不成的，去當(dāng)?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁

不發(fā)工資可以法院起訴嗎(不發(fā)工資可以法院起訴嗎)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊(cè)，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打......

不發(fā)工資可以直接起訴至法院?jiǎn)?不發(fā)工資起訴法院有用嗎)

1、必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁；不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁法院不受zd理； 所以，你可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（最直接）； 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 無論是投訴還是仲裁，勞動(dòng)者維權(quán)需要提供一些材料證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、用人單位相關(guān)的信息等，沒有勞動(dòng)合同的話可以提供工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、處罰憑證、社保單等。...

不發(fā)工資起訴法院有用嗎(公司不發(fā)工資可以直接去法院起訴嗎)

如果是勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服裁決的，才可以向法院起訴?！　?但是，如果單位出具了欠條的，也可以直接向法院起訴。　　 追答：...