投訴老板拖欠工資需要的證據(jù)資料有： 　　1.
　　勞動合同或者證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)； 　　2.
　　身份證； 　　3.
　　投訴申請書（詳細(xì)介紹相關(guān)的投訴事由和主張）； 　　4.
　　相關(guān)的拖欠工資的事實或證據(jù)； 　　用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 　　優(yōu)點：方式簡單。
　　 　　缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
　　如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
　　如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
　　 　　優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決； 　　缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
　　 　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
　　 　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 　　《勞動法》 　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
　　不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
　　 　　《工資支付暫行規(guī)定》 　　第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
　　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： 　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； 　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
　　 　　經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　

起訴公司不發(fā)工資需要什么資料(怎樣告公司不發(fā)工資)

1、 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3、 《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。...

老板不發(fā)工資可以上法院告嗎(老板不發(fā)工資可以去法院起訴嗎)

老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將......

怎么起訴私人老板不發(fā)工資(起訴個人老板不給工資要提供什么)

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以......