給員工補(bǔ)簽合同對(duì)方不簽怎么辦(公司如何補(bǔ)簽勞動(dòng)合同)

口頭協(xié)議無效停工后，與甲方協(xié)商補(bǔ)簽合同不成的情況下，聘請(qǐng)并咨詢相關(guān)律師后的法院起訴。不過在此之前收集甲方違背口頭協(xié)議又不愿補(bǔ)簽合同造成遺失必要的證據(jù)，誰上訴誰舉證此點(diǎn)是你是否能打贏這場(chǎng)官司的關(guān)鍵。...

沒有簽合同辭退員工可以補(bǔ)簽合同嗎(辭退員工沒簽合同要給補(bǔ)償嗎)

《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定不簽勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資，因?yàn)閱挝灰呀?jīng)支付過你的工資了，所以你還可以要另外一倍。假如你工資是3000元，那9個(gè)月你就可以要求27000，但要去掉第一個(gè)月的，就是24000.社保的問題隨時(shí)都可以補(bǔ)的，問題不大。但建議公司如果不是太爛的話，沒必要撕破這個(gè)臉，畢竟24000元，公司肯定跟你拖到初級(jí)法院，中級(jí)法院。你律師費(fèi)用都起碼得除掉6000-10000元。是工作重要還是這筆錢重要要視乎你的需求了。...

勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎(離職后勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎)

1、勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽。如果一方不愿意，那就不可能簽訂勞動(dòng)合同了。如果雙方已經(jīng)取得一致意見，補(bǔ)簽是可以的。既然是補(bǔ)簽，就應(yīng)當(dāng)考慮一并補(bǔ)辦相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利。 2、公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。 3、如果員工拒絕簽合同，可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書面通知本人：XX日前來人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。（送達(dá)本人并由本人簽字收到） 4、如果以后此人就此事索賠雙倍工資，本人簽收之......