您好，《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
　　第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
　　也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
　　支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
　　此外，各地的雙倍工資計算標(biāo)準(zhǔn)不太一樣，例如： 1、以廣東為代表。
　　從申請仲裁的當(dāng)天往前倒推一年，超過一年的不支持。
　　 2、以北京為代表。
　　從上班滿一個月的第二天計算仲裁時效，最長不超過十一個月。
　　 3、以成都為代表。
　　從上班滿一個月的第二天往后推算一年，以及申請仲裁的當(dāng)天往前推算一年，兩者重疊的部分才支持。
　　 具體可以咨詢法律顧問。
　　 社保屬于國家強制繳納的，可以申請勞動仲裁，讓企業(yè)補繳。
　　

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