案情簡(jiǎn)介

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　裁判結(jié)果

　律師點(diǎn)評(píng)

　　工作時(shí)間，又稱(chēng)法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時(shí)間。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工作時(shí)間具有以下特點(diǎn)：

　　(1)工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間即為工作時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間有工作小時(shí)、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間，是工作時(shí)間的基本形式。

　　(2)工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間。工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間。其中，法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間是指勞動(dòng)者在工作日為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間、因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間、在工作時(shí)間中因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間、出差時(shí)間、依法或單位安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間等。

　　(3)工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬依據(jù)之一。勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間提供勞動(dòng)，即可以獲得相應(yīng)的工資福利待遇。加班加點(diǎn)的，可獲得加班加點(diǎn)工資。

　　(4)工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。其他工作時(shí)間，還包括在用人單位因自身特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況下，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者縮短工作時(shí)間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度，或采取每日沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)形式等。

　　在實(shí)踐中，很多企業(yè)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中約定就餐時(shí)間不屬于工作時(shí)間，這樣的約定是否有效?

　　判斷的關(guān)鍵在于該就餐時(shí)間是否可以由勞動(dòng)者自行支配。如果在企業(yè)規(guī)定的就餐時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)者可以自由支配，比如有些辦公樓的員工，在午餐一小時(shí)內(nèi)可以外出就餐，順便逛個(gè)街，或者還可以午睡等等，這樣的就餐時(shí)間原則上就屬于法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)者自行支配的休息時(shí)間。

　　但如果由于特定工作崗位的性質(zhì)，勞動(dòng)者在就餐時(shí)間段的自由支配度很低，比如生產(chǎn)工作不容間斷、當(dāng)班員工相互調(diào)劑在工作中就餐等，此類(lèi)短暫中斷的就餐時(shí)間如被約定或者規(guī)定為休息時(shí)間，有可能就會(huì)被認(rèn)定無(wú)效，這樣的就餐時(shí)間就應(yīng)當(dāng)算作工作時(shí)間。

　　因此在本案中，從公司對(duì)保安工作的要求以及小朱的實(shí)際工作情況來(lái)看，公司雖然有1小時(shí)的就餐時(shí)間，但是小朱在就餐時(shí)間段內(nèi)并不能完全自由地支配這段時(shí)間，因此該就餐時(shí)間應(yīng)算作工作時(shí)間。

　　既然是工作時(shí)間，公司自然應(yīng)支付加班費(fèi)用。

　　另外需要注意的是，即使就餐時(shí)間屬于工作時(shí)間以外，也需要由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定，或者通過(guò)集體合同、規(guī)章制度加以規(guī)定;沒(méi)有約定或者規(guī)定的，不能作為休息時(shí)間。

　　來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)