按你所說(shuō)的，你的證據(jù)是很充分的，你不要擔(dān)心，關(guān)于你所說(shuō)的問(wèn)題。
　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
　　與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
　　

“仲裁委說(shuō)，公司可不拿出離職表原件，在庭審時(shí)說(shuō)我從未辭職，或辭職是由我主動(dòng)提出的。
　　如果公司真這么說(shuō)我應(yīng)該怎么辦？
　　”。
　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
　　 你看這不是規(guī)定得很明確了嗎？
　　公司要說(shuō)你是你自己辭職的，那么他們就得提供你的辭職申請(qǐng)書(shū)之類(lèi)的證據(jù)，如果沒(méi)有的話，他們的理由自然就不能成立。
　　 在開(kāi)庭的時(shí)候，對(duì)方在說(shuō)某一理由的時(shí)候，你覺(jué)得明顯不合理的情況下，你就提出異議，并要他們拿出法律依據(jù)。
　　否則你不認(rèn)可。
　　

開(kāi)庭不請(qǐng)律師需要注意什么(我是被告開(kāi)庭不請(qǐng)律師需要注意)

首先是證據(jù)，只要有一點(diǎn)點(diǎn)能做為證據(jù)的東西都要用上排場(chǎng)，此外，就是法律規(guī)定的條文，比如根據(jù)證據(jù)證明的事實(shí)再結(jié)合法律規(guī)定的條款來(lái)進(jìn)行駁斥對(duì)方的狡辨?！　”热缒彻究垩毫四愕纳矸葑C，這樣的官司對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，就是缺乏證據(jù)，因?yàn)榇蚱鸸偎緛?lái)公司就來(lái)一個(gè)耍耐死不承認(rèn)，沒(méi)有扣押你的身份證，這時(shí)首先你就要獲取證據(jù)，你去問(wèn)公司要身份證時(shí)，就要用手機(jī)的錄音功能或者錄音筆等把你們的對(duì)話錄下來(lái)，只要他說(shuō)了一句話就是不給或等幾天再給你之類(lèi)的話，你的錄音就是證據(jù)，在鐵的證據(jù)面前公司就是油嘴也說(shuō)不脫干系了?！　〗酉聛?lái)你就要以法......

拖欠工資開(kāi)庭不請(qǐng)律師需要注意(找律師打官司怎么收費(fèi),欠薪問(wèn)題)

用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可帶上證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國(guó)企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢(xún)打印）去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴?！　?如果投訴得不到滿(mǎn)意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。　　...

不請(qǐng)律師官司怎樣打(不請(qǐng)律師自己打官司要注意什么)

任何人都被允許自辯的，這是我們法律所允許的。 具體需要做以下這些： 一、起訴前做好準(zhǔn)備 1、訴狀和證據(jù)：沒(méi)有證據(jù)可能連法院的立案庭這一關(guān)都過(guò)不了，沒(méi)有證據(jù)更別談勝算，所以起訴前你必須要先做的就是收集證據(jù)材料。什么是證據(jù)材料?一切可以證明案件事實(shí)的材料都是。當(dāng)然你要分清這些材料在法律上對(duì)自己是否有利。如果你無(wú)法辨別，可以請(qǐng)律師給你選擇。有了證據(jù)之后，你就需要一份起訴狀。訴狀的寫(xiě)作很有學(xué)問(wèn)，建議請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師代書(shū)。 2、訴訟費(fèi)：法院的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，基本上是按照爭(zhēng)議標(biāo)的額來(lái)計(jì)算的，爭(zhēng)議的標(biāo)的越大，訴訟費(fèi)越高。......