按你所說的，你的證據(jù)是很充分的，你不要擔(dān)心，關(guān)于你所說的問題。
　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
　　與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
　　

“仲裁委說，公司可不拿出離職表原件，在庭審時說我從未辭職，或辭職是由我主動提出的。
　　如果公司真這么說我應(yīng)該怎么辦？
　　”。
　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
　　 你看這不是規(guī)定得很明確了嗎？
　　公司要說你是你自己辭職的，那么他們就得提供你的辭職申請書之類的證據(jù)，如果沒有的話，他們的理由自然就不能成立。
　　 在開庭的時候，對方在說某一理由的時候，你覺得明顯不合理的情況下，你就提出異議，并要他們拿出法律依據(jù)。
　　否則你不認(rèn)可。
　　

開庭不請律師需要注意什么(我是被告開庭不請律師需要注意)

首先是證據(jù)，只要有一點點能做為證據(jù)的東西都要用上排場，此外，就是法律規(guī)定的條文，比如根據(jù)證據(jù)證明的事實再結(jié)合法律規(guī)定的條款來進(jìn)行駁斥對方的狡辨?！　”热缒彻究垩毫四愕纳矸葑C，這樣的官司對勞動者來說，就是缺乏證據(jù)，因為打起官司來公司就來一個耍耐死不承認(rèn)，沒有扣押你的身份證，這時首先你就要獲取證據(jù)，你去問公司要身份證時，就要用手機的錄音功能或者錄音筆等把你們的對話錄下來，只要他說了一句話就是不給或等幾天再給你之類的話，你的錄音就是證據(jù)，在鐵的證據(jù)面前公司就是油嘴也說不脫干系了。　　接下來你就要以法......

拖欠工資開庭不請律師需要注意(找律師打官司怎么收費,欠薪問題)

用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可帶上證明勞動關(guān)系的證據(jù)（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢打印）去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴?！　?如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利?！　?..

不請律師官司怎樣打(不請律師自己打官司要注意什么)

任何人都被允許自辯的，這是我們法律所允許的。 具體需要做以下這些： 一、起訴前做好準(zhǔn)備 1、訴狀和證據(jù)：沒有證據(jù)可能連法院的立案庭這一關(guān)都過不了，沒有證據(jù)更別談勝算，所以起訴前你必須要先做的就是收集證據(jù)材料。什么是證據(jù)材料?一切可以證明案件事實的材料都是。當(dāng)然你要分清這些材料在法律上對自己是否有利。如果你無法辨別，可以請律師給你選擇。有了證據(jù)之后，你就需要一份起訴狀。訴狀的寫作很有學(xué)問，建議請專業(yè)律師代書。 2、訴訟費：法院的收費標(biāo)準(zhǔn)，基本上是按照爭議標(biāo)的額來計算的，爭議的標(biāo)的越大，訴訟費越高。......