辭職是員工自由選擇,是否批準是用人單位權利。
　　 如果銀行基于收貸事宜未了,不同意辭職,員工可以申請勞動仲裁。
　　 首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，可以在現(xiàn)行向所在的企業(yè)再進行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至于說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
　　 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
　　 就準備這些材料就行了，關于說的沒有證據(jù)，勞動爭議仲裁法第六條規(guī)定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利后果。
　　這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！
　　 還有，關于仲裁的程序問題： 1，1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說得知受到不公平待遇的時候起一年之內(nèi)必須仲裁，超過1年的，不再受理.
　　不過這種屬于在勞動存續(xù)期間內(nèi)拖欠工資，應該不受仲裁時效限制。
　　 2,5日。
　　仲裁機關受理后5日之內(nèi)表示含糊不清的，可以直接到法院起訴。
　　 2,45日。
　　整個仲裁期限不能超過45日，但是特別復雜的可以延長。
　　針對這個，我想就45天。
　　 最后我想說，建議直接到法院申請支付令。
　　方便，快捷。
　　而且成本低。
　　 還有，經(jīng)濟補償金不能忘了，干了三個月沒有簽合同，需要雙倍返還這幾個月的工資。
　　這些不能忘了！
　　 最后效力問題。
　　仲裁書在達成后15日內(nèi)有不服的可以申請訴訟，但是15日一過，就發(fā)生法律效力，不執(zhí)行就申請法院強制執(zhí)行！
　　

客戶經(jīng)理貸款逾期辭職(銀行客戶經(jīng)理貸款逾期有什么處罰)

勞動合同上有沒有標注？因為銀行內(nèi)部我不是太清楚，但根據(jù)國家頒布的勞動法規(guī)定，一般提前30天通知就可以離職了。從法理上說銀行這么做貌似不合法，合同到期勞動關系終止，單位不予辦理離職手續(xù)的，可以申請勞動仲裁。 當然，具體情況最好到當?shù)氐膭趧硬块T進行咨詢。...

企業(yè)出現(xiàn)逾期客戶經(jīng)理能辭職嗎-企業(yè)出現(xiàn)逾期客戶經(jīng)理能辭職嗎怎么辦

企業(yè)出現(xiàn)逾期客戶經(jīng)理能辭職嗎? 企業(yè)出現(xiàn)逾期客戶經(jīng)理能辭職嗎?這是一個值得探討的問題。客戶經(jīng)理是企業(yè)中非常重要的一環(huán),他們負責維護與客戶之間的關系,促進企業(yè)的業(yè)務增長。如果客戶經(jīng)理出現(xiàn)逾期的情況,這將會對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生嚴重的影響。那么,企業(yè)出現(xiàn)逾期客戶經(jīng)理能辭職嗎? 客戶經(jīng)理在企業(yè)中擔任著非常重要的角色,他們直接關系到企業(yè)的業(yè)務和聲譽。如果客戶經(jīng)理出現(xiàn)逾期的情況,這將會給企業(yè)帶來嚴重的負面影響。因此,企業(yè)應該采取相應的措施,對客戶經(jīng)理進行嚴格的處理。如果客戶經(jīng)理不能勝任自己的工作,或者無法滿......

有逾期貸款不同意辭職(有逾期貸款不同意辭職可以嗎)

你離職與有逾期還款，沒關系的吧~;不要怕，建議硬辭職試下~;若只是偶爾逾期一次，又不是欠款長期沒還，是沒事的，具體看量刑圖：在銀行做客戶經(jīng)理有，放出的貸款未到期，但其間辭職行嗎？當然可以，客戶經(jīng)理放出去的貸款最長期限是30年，難不成這期間都不能辭職了。能不能辭職和有沒有未到期的貸款無關。銀行貸款出現(xiàn)逾期，經(jīng)辦客戶經(jīng)理可否跳槽？若原銀行不給辦理辭職手續(xù)的話，通過仲裁可否解決？貸款逾期經(jīng)辦客戶經(jīng)理只需要負責核查貸款審查及放款流程時有無疏漏，如果負有主要責任則需要協(xié)助追款（道義上義務），如無主要責任則......