案例

　說法

　　本案中，段某要求按照工傷保險待遇獲得賠償?shù)脑V訟請求能否得到支持?根據(jù)工傷保險條例第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi))提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。由此可見，工傷職工本人申請工傷認(rèn)定的時效期間為1年。超過該期限的，社會保險行政部門將不再受理。

　　眾所周知，享受工傷保險待遇的前提是社會保險行政部門作出了工傷認(rèn)定，影響勞動能力的還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，并依據(jù)該工傷認(rèn)定書獲得工傷保險待遇。而本案中，段某截止到法院正式立案受理時仍未作出工傷認(rèn)定，而工傷認(rèn)定是社會保險行政部門的職權(quán)行為，法院不宜直接認(rèn)定，且工傷賠償不僅僅涉及工傷認(rèn)定，還要確認(rèn)傷殘等級。因此本案中段某主張按照工傷保險待遇獲得賠償缺乏法律依據(jù)。

　　段某還有何救濟(jì)途徑?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務(wù)人賠償財產(chǎn)損失和精神損害的，人民法院應(yīng)予以受理。本案中，段某可以參照雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害所獲得的賠償標(biāo)準(zhǔn)，主張人身損害賠償。根據(jù)上述司法解釋第十七條規(guī)定，遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)應(yīng)予以賠償。因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

　　結(jié)合本案，段某雖然錯過了工傷認(rèn)定的時效，但仍然有相應(yīng)的救濟(jì)方法，只是由于勞動能力等級鑒定和傷殘鑒定傷情分級的差異，以及賠償方式的不同，可能導(dǎo)致賠償數(shù)額存在差異。

　　但需要指出的是，勞動者若遭受工傷事故傷害后，在接受治療的同時，應(yīng)注意在法定期限內(nèi)自己或委托親友、工會組織、律師及時申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，以及時充分地維護(hù)自身合法權(quán)益。如員工確因自身原因不能提出的，可以通過直系親屬或委托律師提出工傷認(rèn)定申請。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)